也没拿到公司的保密合同原始单，因为当时马上出发迫于时间紧也没仔细看！现在公司就是因此不让本人离开公司，并在此之间数次随意调动本人的工作岗位，在此公司仍然帮我 公司的培训及相关费用 2，保密协议中有继续服务5年的约定，本人签字后并没拿到原始单。 3，保密协议为公司自身设计，是否具有与劳动合同同等约束力。...
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3.要求支付没足额支付的加班费. 公司提交给仲裁委的证据是: 1.本人劳动合同(和申请人提供的一致,没异异) 2.公司答辩书(上面说:1.工作7.5小时.打4次 与认可公司做的上班考勤制度,理由是重来没收到那个制度,也没培训或书面确认告知.公司提供考勤上明确有加班打卡记录.2.公司答辩中还说,工资表 ...
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处掌管，请被告出具这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、关于被告克扣原告工资情况： 劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。”之规定，被告与原告签订劳动合同时，从未与原告协商过。 ...
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的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个 内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交 ...
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认定乙方不能 胜任甲方提供的工作岗位，则甲方可以依据相关规定与乙方解除本合同，即：自乙方收到甲方书面解 约通知时，双方劳动合同关系解除。 二、工作 可达人民币 整（大写），试工期工资等为每月人民币 基本工资系本合同中乙方其他所有收入、支出的基数，其他收入包括（但不限于）加班费、补偿费 均以基本工资作为 ...
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表现、能力调整乙方的工作, 乙方应服从甲方所作的调动。虽有本合同第七条的规定, 乙方的劳动报酬以其工作岗位及所从事的工作内容为前提; 若乙方 、图纸和证书。 (六) 在合同有效期间, 乙方不得直接或间接参与与甲方有任何竞争性的本职工作以外的活动(事先得到甲方许可的除外)。本合同中的竞争性活动指从事与 ...
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二、经双方协商一致并先予约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。 三、工作岗位的变更： 基于甲方向乙方告知在本合同履行期间 乙方因增薪而导致变薪的； 3. 乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的； 4. 乙方因工作调动而发生变薪的。 第八条、劳动合同的终止： 一、有下列情形 ...
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乙方应听从调配。 （四） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业秘密， ...
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年6月建立。 （2）双方的劳动合同中有一条款（格式条款）：A单位有权根据自身经营需要、员工能力、绩效考核等情况调整员工的工作岗位与工资标准。 所以无需支付经济 由A单位人力资源面试，然后被安排至B单位工作，又是内部岗位调动回A单位。属于同一公司集团内岗位的调动。 （2）我的工资与社险都是由A公司发放与 ...
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造成严重伤害。申诉人于2012年1月28日曾经向被诉人一提交过岗位调动申请，希望调换到不用加班的岗位，也遭到强烈拒绝。今年3月18日（星期日，在加班） 2010年10月14日进入邮储银行乌什县支行信贷部工作,于2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,合同期满后双方于2011年11月又续签了为期3年 ...
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