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章等都带回了总公司,之后我一直在协助收应收款结束后办理注销手续,但总公司人员变更频繁,一直没有好好办注销。现在总公司要求我去安徽总公司去办理手续,但因家里 要总公司来人在当地办理后期的注销及对我的补偿问题。现在总公司以不去就单方面办理解除劳动合同,不赔偿任何,这个是否有效。目前公司答应出具一份解除劳动 ...
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公司的主体变更之后,合同平移到新的领导手中,但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数,还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午 理由的情况下扣除了我6月份的绩效工资,并且说7月份工资要晚发,基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗?那我能给公司直接发被迫解除劳动合同通知书吗 ...
//www.110.com/ask/question-15885155.html-了解详情
定向黑龙江科技大学安全专业,签订十年劳动合同,违约金八万。2013年毕业后安排工作的地方不是合约的一方,工作致今。想要辞职怎么办?要交全违约金么?劳动合同主体变更合同有效么?工作三年违约金是否可以少交?2016年,在公司签了创业交流中心的材料,说是不签不给开工资。...
//www.110.com/ask/question-7323045.html-了解详情
欲将一天津分公司的员工调至北京总公司,请问可否直接与北京总公司签订一份劳动合同,并将其在天津分公司服务期在合同中约定予以承认?如果可以,那么在天津分公司需要出具什么样的文件给到员工签字?另与北京总公司签订的固定期限劳动合同算作第几次签订?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-960153.html-了解详情
了,和另一个公司组建了一个新的合资公司(安徽),现在要求我们与新公司重新签定劳动合同,原合同未到期(2018年9月26日到期),新合同的起止日期为2016年10月1日至2019年10月1日,并要求签定和,我不愿意续签新的合同,是否可以主张经济赔偿,赔偿标准是怎样的?...
//www.110.com/ask/question-9316680.html-了解详情
因公司变动,导致原母公司A与子公司B分家。分家前,原A公司员工部分调入B公司,B公司同样有部分员工转入A公司。如何在保障员工其原工龄情况下续签新的劳动合同?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2803069.html-了解详情
现在与A公司的劳动合同即将到期,面临续约问题, A公司号称B公司吸收合并了A公司,所以拿出B公司的劳动合同要求我续签(待遇、福利不变;并且写了继承A公司的权利、义务、工龄)。 问题1:如果我只愿意和A公司续签,不愿意和B公司签,算不算自动放弃续签?怎么要求经济 ...
//www.110.com/ask/question-2758766.html-了解详情
我现在与A公司的劳动合同即将到期,我在A公司连续工作已经9年了。现在即将续约,公司拿出B公司的劳动合同要求我续签(待遇、福利不变;并且写了继承A公司的工龄)。 问题1:这样的附加条款是否合法? 问题2:A公司为了规避连续10年的问题,我怎么维权? 问题3:如果我只 ...
//www.110.com/ask/question-2756974.html-了解详情
如果企业吸收合并,被吸收公司员工由新公司砐收,原劳动合同权利与义务不变,但是合并正处于办理过程中,请问现在能将劳动合同主体变更吗?...
//www.110.com/ask/question-515386.html-了解详情
与公司签订的三年劳动合同,现不到一年,公司要求我们重新与第三方签订新的合同,允诺工作内容不变,薪酬不变。工资由原公司通过第三方支付。请问它们这样做违法吗?能通过什么有效途径保证他们能按允诺执行? 另外,若是我们不同意,就进入待岗状态。一个月后自动离职?请问这是依据什么,公司可以强制我们离职?...
//www.110.com/ask/question-1381985.html-了解详情
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