倍） 4， 支付2009年11月至2011年11月期间每周六的加班费： 5， 支付合同到期未签劳动合同的双倍工资： 事实理由： 1， 申请人李某于2003年 劳动合同法》第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十五 ...
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300%的年假赔偿，我每星期上班六天可不可以争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经 哪方面的资料? 补充说明： 是这样在第5条公司给我一个终止劳动合同的通知和一个关于本人意愿续签或者不续签的通知，如果我的意愿是愿意续签， ...
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麻烦请教下关于劳动合同加班费的问题： 我与某国有公司08年续签订了劳动合同，在合同中关于休息的写法是：按标准工时执行，休息日为周日；在劳动报酬 ，法定节假日的加班工资按北京市最低工资标准的300%支付，我想问下这样的合同是否合法？加班费具体应该怎么计算？工资标准是指什么？谢谢 如果仲裁，程序是什么，走 ...
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停止经营，目前在找我沟通解除劳动合同协议的事情，双方关于加班费未谈拢，默认以后期劳动仲裁结果为准，解除协议赔偿里也不含加班费。但公司发我的解除协议 乙方不再负有任何其他给付义务，不欠付乙方包括但不限于基本工资、绩效提成、奖金、加班费、报销款等任何款项，亦无欠缴甲方作为用人单位应为乙方负担的包括社会保险 ...
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请问用人单位要解除劳动合同，关于加班费该如何赔偿？劳动合同中注明：不定时工作制，除常规工作时间（上午九点到下午六点）外，公司有可能要求其在业务或其自身职责需要的情况下在常规工作时间以外工作。那么加班费应该赔偿吗？...
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。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、经济补偿 合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订 ...
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文化程度： 居民身份证号码： 家庭原籍地址： 联系住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等 分配原则 第9条乙方基本工资每月人民币。元，如果加上岗位津贴、每周登天固定加班费及其他加 （大写）。 用，共可达人民币 整（大写），试工期工资 ...
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申请仲裁要回来吗？如果能的话，过去几年的所有加班费，都是按去年的平均工资算么？关于竞业协议的问题：记得上次签劳动合同是２００８年一签３年（签字收上去后没有 一条是要服务３年，不能以任何形式辞职（签了后个人手上没有）这个能作为前面劳动合同的延续吗？以上问题还劳烦大家帮忙解惑，谢谢！我是０５年入职，但手上 ...
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今天去深圳观澜法律援助站咨询啦一下，问加班费如何计算，回答是以劳动合同约定基数为准，如没约定按工资条上的底薪计算。我问啦一下，这样计算有何法律依据？法律援助站的人没做回答。我目前的状况是合同没有约定工资基数，工资条是这样组成的：基本工资1100+绩效工资1700+职位500。公司与我解除 ...
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依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动 十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、加班费（因提供了加班支付加班费证据，仲裁委未支持） 4、年终奖（仲裁委未支持）...
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