）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况劳动者能 ...
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尊敬的律师你好，劳动合同到期，劳动者40岁，单位将续签的合同改为了劳务合同，请问:不续签劳务合同有经济补偿吗?...
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劳动合同到期后，因单位管理制度苛刻，本人不愿续签合同，请问有相关补偿吗？...
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尊敬的律师您好： 我的劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您 ...
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.但前段时间,我因工作上的事,提了点建议,单位领导以我态度不好,对工作有怨言为由, 跟我谈说让我去别的单位上班.可是并没有说补给我钱.而且当天他们就 是2012年4月到期,请问,如果我上班到4月份,他们找人来交接我的工作的话.我也按他们的意思给交接的话,我还能得到什么补偿吗?因为我看到劳动合同上面写的 ...
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, 第一,我能否继续留在原单位上班?如果我继续上班的话我的劳动报酬是否有法律保障. 第二,单位是否应该给我续订劳动合同? 第三,如果单位不愿与我续订合同,但我不想失去工作,我还能不能继续上班? 第四,如果不与我续签,我失去工作能否得到经济补偿?原单位现在还一直在面向社会 ...
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同岗位同工龄公务员工资5500左右，今年年底合同到期，不再续签合同，但说是一年工龄补助一个月工资，14年补助27300。请问这样的补偿合理吗？还可以要求什么样的补偿？比如同工同酬的话可以吗？而且听说机关单位不应该发放最低工资，是这样的吗？能不能稍微详细些，别给我一个申请劳动仲裁这种模糊的回答 ...
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元；我签的合同是两年；我合同到期不想再续合同；我能得到经济补偿吗？另外；我和同事因为工作的事吵；单位就扣了我100元；不仅同工不同酬；经常刁难我。我有工作记录；以及工资条等；我的最低工资标准是1000元；还有人证；这些可以作为证据吗 ？为什么有的律师回答是我合同到期不在续签；得不到赔偿。...
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的电脑加上了密码。3月3日，交给我一份通知，大意是因我没有续签09年合同，并已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 ...
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