的劳动合同一年一签制度,并且按规定帮我买了社保,最新的一期合同期限是2011.1.1-2011.12.31,到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天,公司 是对的么? 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的,但是我查了劳动合同法及其实施细则,其中82条讲到,支付两倍赔偿金从用工之日起计算, ...
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(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订 ...
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我7月份的工资,然后又结清了8月份上半月的工资(单位采取压半月工资发放制度,员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资),并由黄某亲手写了张 4008元。其中包括社会保险金668元×6个月。 3、请求裁决被申请人拟写的劳动合同没有按照劳动法拟定,欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失,一次性支付赔偿金 ...
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合同为主管,因工作出色被升职为经理。因公司管理制度的改变与领导配合出了问题。现公司把我降职为员工。合同工资1500元,实际工资3500元。但降薪后的工资也 吗?有降职通告,工资条,没有签过公司制度和岗位职责。我辞职可以要求赔偿吗?合同是主管被降为员工不属于劳动合同变更吗?没有经本人同意变更也不能赔偿吗 ...
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劳动合同 为了完善劳动合同制度,明确双方当事人的权利和义务,构建、发展和谐稳定的劳动关系,并遵循合法公平、自愿平等的原则。经双方协商一致,同意订立劳动 要给乙方书面通知或明确指示,在没有书面通知或明确指示时,乙方则按[厂房租赁合同]定额,收取租金、管理费及其它费用。 六、乙方在工作时必须注意安全,积极 ...
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公司不再经营,甲方须提前三十天书面通知乙方,甲、乙双方经协商一致,可以变更或解除劳动合同,并以书面形式确定 2.甲、乙双方解除或终止本劳动合同 本合同(1)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,(2)违反用人单位用工制度和违反劳动纪律的;甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同 ( ...
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教务工作,每天加班很长时间,昨天看到他们的劳动合同 其中第四大项是: 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定 认同的前提下,每周二至周四中选择2个休息日,每个工作日按8小时工作制度执行,由于没有完成的常规工作造成的加班视为乙方自愿加班;由于突发工作量造成的 ...
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本人在长沙,患有肾病综合征及严重抑郁,在现单位工作14 .5年,无固定期限合同,累积工作年限小于24年但大于23.5年,现咨询几个问题: 1、按肾病 有法律条文支持(因为据我查《违法和解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月废止;《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者 ...
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所扣取的保证金,本人合同期满,就提出了辞职,老板签字时,签了老板的名字和按公司制度执行这几个字,当本人去领取工资时,公司不兑现当时劳动合同所 签的"年底双倍反还保证金",理由为:未提前一个月提出离职申请,所以不双倍返当初扣除的劳动保证金。请问这种情况申请 ...
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职工严重违反公司制度,公司依法对其进行开除,但是未通过工会,先职工申请仲裁,请求支付赔偿金,请问此情况下需要支付赔偿金么?依据是什么?第四十三条用人 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 ...
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