。内容行销管理。地点：上海，月收入6520。进公司前口头协议11万/年，后发现合同6520/月，和HR提出和当初谈的不一致，HR解释：这个是合同范本 单(2009年保障金与奖金应一并发放，奖金发放日期为2010年2月5日银行到帐日2010年保障薪2011年应到帐日是1月25日)， 请问我劳动仲裁中需要 ...
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其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实引起的法律 的所以每个月都是一样的，实际是调节了基本工资，总额一致并不能证明临时加发的数据就是调资绩效，更不能证明工资支付记录是真实的可以被采信。 （2） 《 ...
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合同终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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同时申请证人向定凤、陈千盛、薛传万出庭作证，用以证实陈千福与陈千飞系货物运输合同关系。 证人薛传万出庭证实，2009年7月24日陈千福找其 ，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费 ...
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无效劳动合同。”之规定，可见即使签了字，但违反协商一致原则签订的劳动合同也是无效的。 其次，控告人指控其劳动法规定必须具备的条款无实际内容是因为该合同中 控告人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河 ...
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协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。”之规定，该劳动合同应无效。 其次，申请再审人指控其劳动法规定必须具备 人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台 ...
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方面消费，如果乙方用淘宝账号里面的钱，胡乱消费。甲方有权扣除乙方的保证金以及工资。 三、劳动报酬 七： 甲方保证：金领每日收入115元 ，平均月收入3450 作为法律依据。 五、合同的终止与解除 第十条 合同期满如未续签，则视为该合同自行终止。 第十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十二 ...
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禁止假公营私，禁止私自出具报告、禁止私自出具不实报告；禁止接私活及收入不入账等行为。对公司忠诚，不做对公司不利的事情。 十四、 本公司 三、 受聘人员一般试用期为一个月，试用期工资为1500元-2000元，试用期满，经有关人员综合考评合格者，由公司领导审批签订劳动合同，合同期限为1-3年，合同期满 ...
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劳动关系协议是无效的 被告解除劳动关系的理由是：经与原告协商一致，双方签订解除劳动合同协议，解除劳动关系。但是，原告是在被告说：“2010年12 ，应足额补缴，住房公积金应依法缴存，工资差额（905*13-10205）=1560元，不签书面劳动合同的双倍工资（905*13*2）=23530元，双倍失业 ...
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政府及法院的违法保护，相互串通，导致我现在无法生存，无法正常生产生活，每月没有一分钱收入的严重后果，向政府反映情况，政府把我推给法院；由于他们相互串通，使我一共 2千元，每月只支付1120元工资，我就拿劳动合同起诉该公司，在庭审中该公司把保存在公司的那份与我的合同完全一样的合同撕毁，不拿出来与我对比， ...
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