甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。 未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约， 要不要交违约金啊。 快愁死了，违约金5万啊！ 还有，见习期属于试用期吗？ 合同中没有提试用期的事啊， 感觉像被卖了一样啊， 希望大家能够帮帮我， ...
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你好、请问、劳动合同 甲方安劳动法律法规的规定，为了企业的发展和稳定，乙方签订两年以上合同的，甲方将为乙方办理社会养老，医疗保险（退休人员除外），保险费用按规定由双方承担；如在合同期内，乙方提出辞职，甲方所交的保险费用由乙方承担。这对么合同上要不要说明一下法定节假日工资待遇...
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是这样的我在一家办公家具厂上班喷家具面漆，签订合同是一年（按11个月算）工资待遇是两人保底95000千元一年（11个月），现已按合同正常上班7 ，（愿做留下计件，不愿做另找）。请问是否有违反合同协议相关条例，是否厂方该为我方有所相关经济赔偿？我的劳动合同签订期是2013年3月8日至2014年2月8日止 ...
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工伤职工与单位解除劳动合同后 1 旧伤复发还能享受工伤医疗待遇吗 2 对停工留薪期工资不满该怎么办？是与原单位协商还是申请仲裁？工伤职工劳动合同到期终止，单位还应该给予工伤赔偿吗？...
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合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要办理失业保险待遇的领取等手续. 一下没有想到公司会 保险金领取所需资料： 1、《居民身份证》或《户口簿》; 2、终止解除劳动关系/聘用关系证明或终止存档关系证明(辞职须有辞职证明材料); 3、核定失业保险 ...
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原合同——甲方名称荣*；合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。 新合同——甲方名称慧*；合同期限2014.6.22-2016.12.31。 工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄 ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从 ，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从 ，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从 ，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上， ...
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人事命令的，结果都是仲裁后别人走了）第三点，就是工资待遇的问题，合同上没有注明，之前的合同上有注明，我的基本工资最低是4500元，（公司的工资是 物流U。 月9日已到重庆物流U报到，5-26日收到重庆人事部门担当电话通知签订劳动合同。今又收到你的邮件通知尽快于2016年5月30日前 到工厂人事科 庞冬 ...
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