我工资所上，而是按社保最低基数所上，是否合法？ 四、单位以前不按劳动法规定正常安排休息，我手里有外出记录可以证明，我有在周六上班。 五、单位与我们签定劳动合同，但是我手里一份也没有。而且合同上的工资也是我的实际工资数。（我手里有每次发放工资的工资总表-有领导签字 ...
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，如何解决我的赔偿问题，他们就是往后拖时间，5月初，福建人就要开业了，并且医院的名称也改了，问题1.我是否能够要到工龄补偿，2.工作期间我一直未上养老保险，只 ，4月份的工资得5月10号，才给开，就是不知道能不难拿上。另外年初时签订劳动合同·，只签订了一份，已被老板拿走了，我个人手里没有合同，问老板要 ...
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合同上面的给我说了一下下，就要我签了，劳工合同不是应该是一人一份，也就是我一份，公司一份的吗？可是现在两份都在他们那边这样合适吗？现在我该怎么办？不 拿到相应的钱吗？前几天我跟上级已经口头申请了请辞，现在上级领导当没事发生，是否要向其提交书面申请才能算是真正申请，如果连请辞信都交了，她还当没事，我可以 ...
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于2010年11月份到一家公司作销售员，公司与我签订了一份为期半年的劳动合同，于今年5月份到期，以后视工作表现决定是否续签。然而在我工作4个半月之后，公司以我 结果。但是按照我与公司签订的于今年5月份到期的劳动合同，合同已于5月份终止。我想问的是：我这种情况应该怎么算？因为牵扯到我该怎么要赔偿的问题； ...
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我没有填写单子自动离职是公司解除劳动合同，今天只是来维护我的权益的时候。当天已经叫人通知过我了，经理立刻否认了叫我不用来上班一事，说这也许是传达的 又临时改掉了排班通知我可以去上班了。 在这种情况下经理的口头辞退算数吗？我是否还可以坚持我原来说法要求给与赔偿，还是去上班呢？事情很复杂，我想请教各位律师 ...
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是间接因素），老板娘就找各种借口要我主动辞职（让部门经理转告的），不过不清楚是否是部门经理，说了坏话，还是故意夸大说法。我没写辞职书。 我昨天（2011年10月 吧，因为合同只签了一年期，已经超过了2个月以上没合同了，这样应该属于无固定期合同吧；而且社保医保也是我进去一年多以后给交的，应该可以要求赔偿 ...
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、在A公司工作过程中我周末多次加班累计不低于15天，公司应该怎样补偿？ 3、我与A公司签订的合同是否有效？A公司因缴纳社保要求我与B公司签订合同然后否认与A 此次纠纷不是个人案件，是多人同时被辞退，但存在个别无与A公司的合同，个别无合同情况，但都已过合同转正期。是否可以一位律师进行解决单项或一起收费?...
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一家公司五月份上班，八月底辞职了，公司七月底让签的劳动合同，但是两份都一直在公司手里，之前的工资都没有扣五险一金，九月份发八月份等工资的时候，却扣了我 工伤），公司说是八月份我辞职了，公司应当负责的三分之二也应该我自己承担，这样做有依据吗，当初劳动合同上也没写啊，我是按照公司正常程序辞职的啊。同时还有 ...
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另一家公司需要我用劳动手册办入职手续，答应他们的时间已经快过了，请问他们这种做法是否合理？这些时间的损失和可能失去下一份工作的损失谁来补给我！我应该怎么做？而且是公司提出的合同到期不续签的！...
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2014.3.20进入现在这个公司工作，但是签订的合同我自己没有，只是公司有一份，现在我想辞职，从2015.1.8号提出辞职，希望2015.2.10号可以辞职 我的合同还差一个月到期，那么现在提前30天辞职，我是否已经违背了劳动法，但是公司签订的劳动合同 我们员工自己根本没有，公司不给的，是不这样子就 ...
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