的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的 应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及 现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 14种情形用人单位可解除无固定期限 ...
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的学费、往返车费及各种补贴等等）。违约时，乙方所支付的违约金按尚未履行部分所应分摊的培训费用全额支付。 约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期 事宜，可补充协议，同样具有法律效力。 2）、本协议（正式聘用期为一年）期限前一个月，若双方同意，可再次续约。 3）、本协议正式聘用期为 年 ...
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第一条 劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第 _种方式确定本合同期限： 1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期限：自 造成损失的，应当承担赔偿责任。 5、乙方因接受甲方出资培训，并符合约定服务期条件的，双方应另行签订《服务期协议》，甲乙双方应当严格履行。如有违反，按有关 ...
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应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中 保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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。乙方自培训结束后需在甲方专职工作的最短期限，称为服务期。应履行的服务期为1年，乙方培训结束后开始计算。 四、如乙方出现以下情况，视为违约的行为，甲方 培训费总金额的100％支付违约金。 六、如培训结束后乙方通过甲方组织的评价和考试，在甲方要求与乙方签订劳动（劳务）合同的情况下，如乙方单方面拒接与甲方 ...
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为个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同为完成工作任务期限的劳动合同 本合同期限自 年 月 日为起始日，终止日的指向为乙方所在工作岗位 ，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方经考核不能胜任工作，经甲方培训仍不能胜任工作或不接受工作岗位调整的； 3.本合同约定的变更工作岗位及薪金情形时 ...
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人民币5万元 3.乙方在服务期内违约需向甲方支付委培费13000元及证书报销费用（以实际发生额为准），实习期间培训费用按乙方已履行的服务期限逐年递减。 1.我们除了 没有这部分钱，但是合同上的这条算不算欺诈，只是这一条无效而已吗？ 3.现在公司跟我要4万的违约金，我觉得不合理，是否应该找劳动仲裁，劳动 ...
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后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 第九章 试用期及服务期约定 第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职 ...
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元，第4-6个月为试用期，试用期工资为1100,试用结束合格的，予以签订劳动合同，期限为1年，工资为3000元，同时购买养老保险，年终奖为1万元。 算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派你去香港培训学习1个月，花费了培训 ...
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实践课培训经费投入，由甲方承担，并可据此与丙方约定工作服务期。甲方为此定向培训班投入的培训成本只计实际发生的各种成本，暂按3000元/人计算。 5、甲方保证 为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在三年服务期满之前任何时间无论 ...
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