原单位为事业性质，按双选方式到同一法人代表的企业集团工作，被要求与该集团下属的全资子公司签订劳动合同工，由于该子公司是另一法人代表，请问与集团签约或子公司签约有何法律责任的异同？如果双选时填表确认到集团工作的意愿，但拒绝与子公司签约，是否有什么法律风险？...
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在进本部门之日算起，在公司工作满6年学徒费退还给本人，再此期间（离职），或者（辞职）或者（公司解除劳动关系）扣除的学徒费不予退回。 括号里的代表，我记不 ，我想问一下我当时签的合同有法律效力吗？（合同是2012年2月6号以后，没过几天签的） （我在这个部门所从事的工作性质，合同里也没有说明具有保密性， ...
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抚慰金20000元。 3.依法判决奥托容克公司支付员工沈某为制止侵权行为支出的费用10000元（包括律师费、材料费和交通费）。 4.奥托容克公司承担一、二审 沈某11万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为 ...
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抚慰金20000元。 3.依法判决奥托容克公司支付员工沈某为制止侵权行为支出的费用10000元（包括律师费、材料费和交通费）。 4.奥托容克公司承担一、二审 沈某11万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为 ...
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抚慰金20000元。 2.依法判决奥托容克公司支付员工黄某为制止侵权行为支出的费用10000元（包括律师费、材料费和交通费）。 3.奥托容克公司承担所有诉讼费。 万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第八十八条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为 ...
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抚慰金20000元。 2.依法判决奥托容克公司支付员工黄某为制止侵权行为支出的费用10000元（包括律师费、材料费和交通费）。 3.奥托容克公司承担所有诉讼费。 万元的性质不会改变。没有任何证据证明它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第八十八条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为 ...
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高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 第三款：“用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同”，以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定 ...
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合同。 4.2006年转岗考试无效，及2012年下岗的法律责任和违法解除、变更劳动关系的损害赔偿责任。依法计算赔偿、额外赔偿金额。 5.依法申请被申请人公开2006 待岗）。没有书面形式告知具体事宜及下岗人员的待遇、权益，没有告知考试下岗的具体程序和性质。对劳动合同的变更没有告知，也没有协商。因多次与 ...
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、怀化市鹤城服装有限公司由原怀化市鹤城服装厂更名而来，应履行原怀化市鹤城服装厂与职工的劳动合同关系。四、怀化市鹤城服装有限公司获取原怀化市服装二厂的 ，实行股份合作制，引导他们就业。 原怀化市鹤城服装厂成立于1996年11月，企业性质为股份合作制。1998年9月，经原怀化市二轻工业局批准，原怀化市鹤城 ...
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次常务会议，市机构编制委员会《关于明确贵港市石龙综合场性质和职能的批复》（贵编[2011]17号）的文件为由，又以超过仲裁时效为据，全部驳回申请人的 关系，被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止 ...
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