案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不 条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不 条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不 条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付 ...
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次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订 按照约定给付保密费，乙方承诺的竞业禁止条款自动失效。 六、违约责任 （一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行期间的，乙方的违约金最高 ...
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从事同行业同类型的工作，因为公司有保密协议，有竞业限制。事后我查看了劳动合同，合同里确实有不竞争的相关条款。这里我有几个疑问： 1、当初签订劳动 。”，竞业补偿不是应该在离职后按月补偿吗？而且没有经过任何提醒、协商，合同中之后那么一句话，是否意味着以后公司不用给我任何补偿，这种做法是否合法？ 5、合同 ...
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次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订 按照约定给付保密费，乙方承诺的竞业禁止条款自动失效。 六、违约责任 （一）乙方违反本协议规定时，应向甲方支付违约金。劳动合同仍履行期间的，乙方的违约金最高 ...
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用于和新来的人事文员小王签约。其中特别提到，为了保持人员稳定，合同要加入竞业限制条款明确如员工离开公司，一年内不得从事相关工作。否则需要向公司支付违约金。 限制条款的应用，在和人事文员签订的劳动合同中是否需要加入竞业限制条款，为什么? 2、如果合同中确有竞业限制条款，小王迫于就业压力和公司签订了合同。 ...
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您好，我是企业hr，正在修改劳动合同，我想问一下如果合同里面有写‘乙方离职时，甲方视情形判断乙方是否需要履行竞业限制义务及竞业限制期限并书面通知乙方。如甲方根据当时情形认为乙方离职后不必履行竞业限制之义务，竞业限制条款效力终止。 乙方离职时，甲方视情形判断乙方是否需要履行竞业限制义务及 ...
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限制是否合法？（本人得到法人确认可以去新单位的许可了有录音，是其未给我竞业限制结束通知也没给办理离职证明，也不支付拖欠工资，现在起诉我，说同意并不代表放弃 劳动合同（仲裁阶段发现被公司改成了5年的，并添加了许多其他条款），合同写明竞业限制协议是劳动合同的一部分，双方各执一份，协议签订日期却是8月22日 ...
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月，如果发放满24个月，补发满，如果我违反需要一次性培训30万元。 请问以上在劳动合同中连带签定竞业限制协议是否对离职有效，离职后是否重新协商签订竞业限制协议和讨论补偿金，还有在职时期的300元作为竞业限制补偿金是否有效，且和我违约承担的30万元是否构成不平等条款，那么该协议是否有效？ 感谢律师帮我 ...
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