公司签署的劳动合同是从2009年6月12号到2011年6月11号，合同到期后，公司没有任何通知，在2011年6月24号，公司说不跟我续订合同； 终止 。 现在具体如何补偿还没有协商下来，但是公司已经通知我办理交接工作，并且发给我终止合同协议书，上面写有甲方意见，乙方意见 我在乙方意见写了我不同意的几点 ...
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本人劳动合同于2011年12月31号到期，现在单位没有和我续订合同，但我仍在正常上班，请问这种情况是不是属于没有签劳动合同，下个月要付双工资，还是算原合同的延续？？...
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仲裁申请，恳请贵仲裁委予以受理并支持申请人的请求事项为盼！ 此致 XX市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2015年9月 6日 附：1、2001年5月28 ，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 1994-7-5《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和 ...
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路律师您好，我们是济南某事业单位的合同制工，近期单位要我们签订一份合同，题目是：劳动合同续订书，内容是：经甲乙双方协商一致，同意续签2012年12月31日到期的劳动合同，本次续签5年，期限为2013年1月1日起至2017年12月31日止。续签合同内容与原合同相同 ...
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最近有一家公司意向跟我司合作，如果谈判成功了，我公司要解散，组成另外一个公司，现在正好面临员工劳动合同续订问题，请问：我在续订的员工劳动合同上如何写补充协议，即能确保员工利益，也使公司不受损失？...
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劳动合同到期，未续订。但扔工作将近一年 是否可以申请双倍工资今天发现社保缴费记录和工资单上的公司与合同上签订的公司不一致？该怎么办？...
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劳动合同的解除、终止和经济补偿 18条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 19条 甲方（公司）应当在解除或终止本合同时，为乙方（自己）出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 20条 乙方 ...
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，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限合同。”。但是，单位至今没有按规定与我们（单位还有其它同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论 是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。开庭时，是否可以 ...
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续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， 十八条本法自2008年1月1日起施行97条规定： 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的， ...
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