二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司 小时加班工资）。 （三）甲方每月25日发放工资。甲方每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）甲乙双方对工资的其他约定按以下执行。 1.甲方支付乙方的 ...
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涨工资，但是还是拿新岗位的工资）。然后今天让我签调岗协议，就说岗位调整，但是工资还是按照我的原工资发放，我就问了她怎么跟之前说的不一样，他就说要先试用，我说试用也 月再去回报老板看怎么弄。我现在就不愿意签这个调岗协议，因为签了的话，我就认可了我的工资不变了。我想咨询一下律师是不是公司有违反劳动法的可能...
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涨工资，但是还是拿新岗位的工资）。然后今天让我签调岗协议，就说岗位调整，但是工资还是按照我的原工资发放，我就问了她怎么跟之前说的不一样，他就说要先试用，我说试用也 月再去回报老板看怎么弄。我现在就不愿意签这个调岗协议，因为签了的话，我就认可了我的工资不变了。我想咨询一下律师是不是公司有违反劳动法的可能...
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的调整后的薪酬结构。且我产假期间也只能发基本工资。 我知道这是不合法的，跟老板沟通无果，他说多劳多得是正常的，不觉得违反劳动法，请问我要怎么维护自己的权利 合同试用期工资及转正工资。9月1日老板批了转正申请表上注明了转正工资，未说明工资结构，每月工资条上直接写的基本工资，之前每月即按约定的工资发放的。...
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，并且在去年7月份过后未续签合同，每月发放固定工资3500现金，无任何银行交易记录（不含任何绩效，餐贴等费）现在我需要请产假，公司只肯出1850的所谓的基本工资，我是否被侵权了，我能申请到更多的权益吗？听说劳动法规定未签署合同的可按现有的双倍赔偿，可是我没有证据，该如何处理？请求各位 ...
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2011生孩子休产假四个月，年底被扣除全年奖金，单位说没有违反劳动法，产假期间给发工资了，全年奖金扣除是否合法？现在如果劳动仲裁能否要回？单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？...
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公司没有给交生育保险的，产假期间公司只给我发基本工资，按上海最低标准，不是安照我产前的工资标准。请问这违反劳动法吗？具体那一条？谢谢！...
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没有主动解雇我，12月28日公司和我沟通协商按劳动法规定赔偿三个月经济补偿金并于1月15号连同12月份的工资一起发放，社保可以自费在她这里买到生完孩子，她 公司按照法律法规足额补偿给我，我准备申请劳动仲裁，请问我还可以争取到什么补偿吗？产假工资可以申请吗？我签名的那个表对我申请劳动仲裁的胜算有影响吗？...
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赔尝？期待回复，谢谢！原先的赔偿双方达成的协议是最后一月工资发放后隔三十天才发放赔偿的，所以原先的赔偿最后肯定是会给，只是我想知道现以上这情况是不是不能跟公司协商继续留任公司？这种情况有无受劳动法保护？谢谢！...
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