很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额 加班工资的基数,这显然也是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的加班费就按基本工资1500除以20在除以8等于9.3 要是按 ...
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是这样的 将以前的工资条分配就变了：底新变为1310, 补贴就只有3291, 星期六加班费变更为481元上班天数变更为22天制，但是底薪变更1310元后，那总 上没有加到210元，实际只加了82元， 这个违反劳动法不？第二：原先我们工资条上星期六是没有加班费的，现在把我们的补贴减少481元，放到星期六 ...
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1.你没有任何理由在我节假日上班的时候不给我加班费，国家劳动法规定法定节假日上班必须给3倍工资，只要我是上了班的你都必须没得任何借口的给我加班费，不能 上并没有公章，只凭一个主管发出来，类个我只能认为是她本人的个人行为，我不认同。劳动法头也明确规定了因为用人单位的原因造成的员工待工，也必须支付工资。...
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合法，月休4天，但是节假日要上班，节假日工资也是按正常上班来算，是否合法?还有加班费拿不到，因为有补钟，忙的时候加班，不忙的时候安排早下班把之前加的 合法，以前工作的地方，是没有补钟这个说法的，餐厅这样做，等于是不给加班费，如果是按劳动法来算的话，我个人觉得应该是不合法的，但是我问了朋友，朋友说餐厅 ...
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扣加班费，刚进厂的时候，贴的招聘说是第一个月底薪2030加班费平时14块，周末18块，第二个月开始就按劳动法算，可是到第二个月发工资，老板就说产量低所有人 不按劳动法发工资，我们问他，他说是产品质量做的不好，还是按14块和18块的加班费发，而且我们离辞工日期还有十几天他就不要我们去上班了，因为他的那批 ...
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，上班工时和工资是这样计算的你帮我看一下按劳动法有没有合法。 一个月出勤174个小时以后才有1.5倍的加班费，这174个小时包括周末加班（而174个小时是 .75天，也就是说不管周几都要上够174个小时以后才有1.5倍加班工时和加班费） 满足174个小时后有68个小时是按1.5倍算加班，满足68个小时 ...
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实行12小时工作制，在这个单位工作已有4年。之前一直不清楚，直到今年看到《劳动法》上第36条、41条、44条规定的关于延长劳动时间、支付加班费等 （73800元）？ 为了留下证据，后来单位给我们补签了一份关于加班费1100元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障 ...
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加班费都是20元1小时计算，合同工资是3500每月，请问公司是否违反劳动法？我保留了半年的加班证据，上面有其他加班当事人的签字能否作为加班证据？另外 请问一下，如上所述，我提出辞职理由是公司违反劳动法，没有足额支付工资，能否得到经济补偿N+1和这半年的所有加班费？且能否立即终止劳动合同，不需要提前一个 ...
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有加班费，而且加班费也极不合理，计时工为1块1小时，计件工的加班费是平时上班的一半而已。工厂的员工几乎要加班到12点，有时还要加通宵，第二只有半天休息。唯一的 是小地方才这样吗？但我有朋友也在深圳公明，很小的地方，也同样按劳动法的啊。 这里公司几乎都是这样，据说找劳动局根本没用，应该是受地方保护的吧。 ...
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我来公司工作马上一年了，当时签合同的时候，合同上写的底薪加班工作日全是按劳动法走的，之后发工资的时候发现加班费少，起初以为没什么，直到有一天，我经理的一个亲戚（也是我们一起上班的）的加班费发下来了，我们工时一样，他缺比我多了1000多块钱的加班费，而且我公司没有考勤， ...
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