核算工资。结果被驳回，理由一是按国务院111号令判；二是企业有自主权。请问：只要是内退，一律按令而不按劳动法判案么？只要内退工资不低于本市最低标准，劳动法和最高法院司法解释都不适用么？这个单位不足200人，年收入成倍增长，没有任何经营问题，没有下岗待岗的，年年招工。...
//www.110.com/ask/question-169431.html-了解详情
？ 4.每年的工资没有按时足额发放，本人是否可以主张赔偿金？期限和时效如何？ 5.按照《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动争议调解仲裁法》以及其他有关法律、法规、司法解释的规定，本人还可以主张哪些权利？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6310367.html-了解详情
退，主动脉瓣返流（少量）左室舒张功能降低，收缩功能未见明显异常。 司法解释:过度劳累心跳过促就会导致心脏主动脉返流。 做心电图外段改变，没及时 份工作没有休息，怪我身体吃不消。同时没有出具证明给我去鉴定，根本就是违反劳动法的相关规定。 小结:从事体力劳动，几乎没有休息日，因过度劳累导致心脏主动脉返流， ...
//www.110.com/ask/question-4332210.html-了解详情
的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 合同法司法解释（二）第二十九条第二款 当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十 协议。那我现在索要证件可以么？ 2: 我不知道我索要档案和证件是否受劳动法调整。 所以我不确定能否直接上法院起诉。如果不可以，那一定要先向 ...
//www.110.com/ask/question-3711442.html-了解详情
的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 第三；本案应当属于昆明市西山区法院管辖。根据最高院司法解释的规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”已经 ...
//www.110.com/ask/question-3487705.html-了解详情
在单位参加了培训，培训协议中规定服务期为五年，每满一年递减20%。现在还差2个月，满5年，单位要求按照一年的比例来支付违约金。我主张按照余下的2个月支付违约金，能否得到法律上的支持？...
//www.110.com/ask/question-2963262.html-了解详情
证据证明周女士自2006年4月11日后一直未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士 2006年4月至6月15日期间的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其 ...
//www.110.com/ask/question-1818271.html-了解详情
最高人民法院司法解释三实施后法院应判三险一金，而法院却故意漏判，适用劳动法第九十八明显错误！省高院应再审却遭驳回！现原法院要案外调解至今三个月未果、拖申诉时效！...
//www.110.com/ask/question-1000348.html-了解详情
请问如果以电子邮件是否可以作为书面形式？如果当面递交了打印稿的辞呈被领导撕毁，那是不是辞不了职了？...
//www.110.com/ask/question-741922.html-了解详情
停止工作--理由--（1）自己找地方（因本人提出，过让交到人力资源部他交不上去)不让上班。（2）病休后说：“你有病”不让上班。（3）井下不让“坐着吃饭”，不让上班。（4）在没有禁令地方休息用餐，罚款和不让上班。涨工资没有本人降工资有本人。支援同一岗位工作不同酬。“割”班不通知本人。---是否可视为 ...
//www.110.com/ask/question-328725.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务