申请人加班的天数；证六、关于临时取消司龄工资发放的通知，证明内容是被申请人在合同存续期间降工资的证明。 被申请人在开庭是提供了七份证据：当庭提交录音一 加班的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3 单位的工资长期基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议应视为双方对工资的发放形成了合意，被告按此发放了原告的工资，不存在拖欠现象。原告提出 ...
//www.110.com/ask/question-644629.html-了解详情
之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资， ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资， ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定。本院查明，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效，被告相应抗辩意见无法成立。 以上事实尚有在案的庭审 在第一条第（一）项中规定“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有一个月的代通知时间，也就是要求下月5月15日离开公司。 而在 不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
，退工单，合同解除单，拿到工资后全留厂里了，不让带走，这是厂里的程序规定他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了，到最后失望了 工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同只有 ...
//www.110.com/ask/question-792406.html-了解详情
每年工资总额为15万元，其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后 ...
//www.110.com/ask/question-111189.html-了解详情
以上的可按自动离职对待。日岗位工资的计算为月岗位工资除以22日。 八、 职工结婚的，按国家及濮阳市的相关规定享受带薪婚假。符合晚婚条件可以享受 、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连 ...
//www.110.com/ask/question-12920354.html-了解详情
天20元，工会说按你厂规定也没有给赵红云同志开够工资。后来在八月以后才给我补发了全局统一发放的生产效益奖。2010年12月3日我再次摔倒，不能活动。 解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分医药费社保没有审过的不能解决，从2012年8月6日后只按工资的60%发伤残津贴等等，让我无法接受，也无法想通的决定 ...
//www.110.com/ask/question-2846760.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务