您好！ 我在合肥高新区一家软件公司上班公司规定加班时间是可以通过调休的形式没有加班工资，我4月27号提出离职，5月27号离职，在离职前公司欠我的个人时间10天，我申请调休，公司以项目忙为理由无法批准我调休，但离职时又不给经济补偿，我想问下，公司这样做是不是违反了劳动法？我该怎样做？...
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根据《劳动法》的规定，如果是在休息日即周末加班且又不能安排补休的，加班费不能低于工资的2倍。我们公司是可以调休的，但员工又提出了双倍调休的请求，请问这样合法吗？...
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请问公司安排五一加班工作不给加班费，只给相应的时长调休算是违法劳动法么？...
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公司在中秋国庆都不休息，但是之后可以调休，这样算不算违反劳动法...
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公司把加班时长改为调休 违反劳动法了吗？？有没有相关规定...
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需要来加班的员工所有的加班费已包含在工资中，不另付加班费。公司因需要强制要求调休，用以后工作来补班，但是员工补完班后公司又提出：因属于已付加班费部门，所以周六补班都算作正常出勤，只有本月工作超出26个工作日后才算作补班，如果没有上足26个工作日补班的一律不算，请问这样做是否违反劳动法？...
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医院员工休息期间要求加班不给加班费也不给调休是否违反劳动法...
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一个月内7天平日加班累计15小时，周末一次加班7小时，公司只允许调休两天，这符合劳动法规定吗？...
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