申请离职书是公司要求写的，我当时不知不应该写，我只签名和写日期，后来有人伪造帮我写了申请理由“个人”，老板辞退我的理由是不合格，能力不行，但是我已过试用期，工作5个多月，真正理由是他让我白干活，没拿到钱，我尝试协商拿提成，失败后虽然没走，但是被 ...
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担任助理职位，在职5个半月的时间里工作任劳任怨、勤勤肯肯，得到了同事和孩子家长们的认同。8月15日开工资当日，老板黄某口头对我宣布辞退，并声称 时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为 ...
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经办完交接了，但是本人想急着回南方继续工作，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还 大的能力去配合你的相关取证工作（我现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录 ...
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热带农业学院试验场离退休办主任。 原告冯尔丰诉被告中国热带农业学院试验场一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李永远独任审判，公开开庭进行了 向被告中国热带农业学院试验场（被告前身为：华南热带作物科学研究院试验场）缴了两个月的停薪留职承包款120元。尔后，因原告没有固定的收入，就没有能力继续向 ...
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情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是 ...
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为我缴纳上社保，这个是不是仅能协商用现金补助，能不能补缴？ 社保局的工作人员说我所在地的社区已经为我缴纳了农村医疗保险了，所以就算公司按时为我购买也 有责任？能否要求经济赔偿 5. 关于3月16日公司辞退我，老板说，他最多是按照劳动合同所写的最低工资1510元/月，补偿半个月800月给我，但是他实际上 ...
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21.75X132)X2＝24277 元 5、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人2010年8月至2011年3月无签单劳动合同的经济补偿金：7个月的双倍工资 的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说被诉人 ...
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00元（劳动法八十七条和四十七条，双倍赔偿金：8500元x1.5个月x2倍=25500.00元）。（一审没有提出） （4）按照“劳务合同”第五 拿出双方签署的“劳务合同”草稿文本）中第八节第2条：“甲方提出辞退乙方的，按照上海市有关劳动条例规定执行”，并且被告当庭向法庭确认与原告协商签订的“劳务合同” ...
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８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经通知本人下周一不用去上班了，要求提供 我的意见，我这次明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均 ...
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对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我公司工作时间尚未满1个月整，按照 懂） 目前我公司除了我和合伙人2位，还有3名员工，2名为大学实习生，尚未领到劳动手册，在我司实习，另一名是我朋友，一直一起创业，也不算员工吧，所以 ...
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