事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何？谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同 100元/月。并约定每月20日发放上月基本工资，每周六天8小时制上班。 2、劳动者的入职资料表内，有注明试用期薪资为3000元/月+话费100元/月，试用期后 ...
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申请解除合同并要求补偿吗， 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 第六十 劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济 ...
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让劳动者与派遣公司签订劳动合同，签订过两次。现国企将劳动者部门岗位承包给派遣公司，没有与劳动者签订任何劳动合同就要求劳动者去新公司上班，新单位很多福利待遇及工作时间与原国企都不一样，请问劳动者如何维权？现在劳动者病休向国企人力部邮寄病假手续，国企要求员工向派遣公司请假？请问这项国企是否 ...
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一劳动者在用人单位连续工作了十一年后用人单位称劳动者学历与用人单位不符并想开除劳动者。劳动者该怎样维权...
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部门于元月18日以我们不适用《劳动法》条规、以没有和不认可书面合同为由,作出不予受理决定。难道我们不是劳动者？他不知道事实合同？做出低级的错误,这究竟是什么部门？还有啥资格胜任这一重职！ 绝望之余，我们只有用法律维权了。元月30日灵宝市人民法院立案受理了我们 ...
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部门于元月18日以我们不适用《劳动法》条规、以没有和不认可书面合同为由,作出不予受理决定。难道我们不是劳动者？他不知道事实合同？做出低级的错误,这究竟是什么部门？还有啥资格胜任这一重职！ 绝望之余，我们只有用法律维权了。元月30日灵宝市人民法院立案受理了我们 ...
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用工单位的老板故意让一个外地人与劳动者素不相识的人支付劳动者每个月的工资。现在出现劳动纠纷，用工单位竟然不承认有劳动关系了！就是因为工资不是单位对公账户支付给劳动者的！劳动者如何确定与用工单位的劳动关系维权进行劳动仲裁呢？...
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某一个公司把本公司的一名劳动者违法开除了，并且还没有给这个劳动者开据离职证明。而且工作一年半的加班费还没有给付，也没有给缴纳社会保险。劳动者想申请劳动仲裁，但又担心，在仲裁时，公司不出庭。公司方的证据：如劳动者考勤卡，工资收入登记表，缴纳社会保险登记等等方面的证据不能提供给 ...
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移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时”，注意是“协商”呀，第一被告 讲第一被告是瞎指挥）遭到报复。所以原告只好用手机录下来，充分证明了弱势劳动者维权的艰难！ 出警民警以内部矛盾不管走后助长了第一被告行凶的气焰，行凶 ...
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用人单位裁员为了不补赔偿金降你的级。降你工资劳动者觉得不合理需不需要服从 我们怎样去维权，怎样去捍卫我们劳动者的利益，请求律师能够帮忙解答...
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