发放的工资剔除饭补，加班费，月基本工资是1400，未达到北京市2014.4.1执行的最低工资标准1560，且劳动合同一式两份都从来不给员工，全在老板一人手里，这合理吗？合同签订的给员工上保险，但1-6月份还是以工资形式发给600元一个月保险补助，七月份才开始上保险，我们的缴费基数是2317， ...
//www.110.com/ask/question-3048607.html-了解详情
您好 我们单位有一位师傅由于岗位调整，现在的工资较低，但是保险是根据上年基数走，保险很高，扣除保险，不够北京市的最低工资标准了，我们的每月的工资包括岗位 把岗位工资+饭补+夜班费加一起的整体工资来减去保险，然后补足最低工资水平，还是只用岗位工资来减去保险，补足最低工资后，再把夜班费、饭补什么的和最低 ...
//www.110.com/ask/question-353373.html-了解详情
为两个月，7月6日开始起薪，每月23日为结工日。结果当月我只领到了87.88元的工资。找到会计询问，给予我的答复如下：本月应得工资为 元，其中住房公积金扣除135元、各类保险扣除139元。 我想问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住房公积金是否不包括其中？我本月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-580462.html-了解详情
试用期工资要加上绩效的总和算吗？如果全部工资的时薪仍然不够规定的每小时最低标准，算不算违法？还没毕业但是已经拿到档案的学生转正后是不是应该给上五险？...
//www.110.com/ask/question-696662.html-了解详情
我离职后，公司说我上月扣除了保险后，没有达到北京最低工资标准，给我补了309块钱。让我还给公司。 公司因为工作需要，为员工集体进行叉车培训，离职后被公司扣了610块钱培训费。 在没离职之前，扣除保险后，没达到北京市最低工资标准。也被公司在下月扣掉了。这都合法么。是都不合法么？我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-372019.html-了解详情
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？...
//www.110.com/ask/question-255996.html-了解详情
打折发放，当时说年底补发打折工资，但至今未补，还拖欠了6-8月及10月份的工资。我已经申请了劳动仲裁，目前公司跟我协商想让我撤回仲裁，但是跟我说不会补发打折工资，还说疫情期间规定企业可以按照北京市最低工资标准发放薪资，这个工资是可以不补的。但是疫情早就结束了，没理由一直到8月还 ...
//www.110.com/ask/question-15741763.html-了解详情
原工资条基本工资1200 绩效工资780 现公司调整为岗位工资650 月奖1980 是不是说我们的基本工资低于了北京市最低工资标准1160？ 公司这样做违背不违背劳动法？...
//www.110.com/ask/question-569666.html-了解详情
本人在一家私人企业工作，没有签合同，一年4个月了，上了保险（不是按照工资上的，按照北京市最低工资标准上的）月初我提出离职，老板一直没有找到人和我交接，我是不是一定要等到他找到人和我交接我才可以离开公司，因为我找好的单位也在催着我上班呢，还是一个月之后我就可以离开？这样会不会有什么经济损失...
//www.110.com/ask/question-11845371.html-了解详情
你好，我在一家餐饮单位从事管理工作，离职后没有结清以前的工资.出勤40天工资。催促了好几次后，40天左右，给我发了北京市最低工资标准1720元，这个是怎么回事，我应该怎样维护自己权益，如果说单位要扣除以前管理工作中物品的损失，但是并没有经过我的确认同意，这算是违反规定吗？...
//www.110.com/ask/question-11163457.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务