公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了， ...
//www.110.com/ask/question-1555531.html-了解详情
这个会得到仲裁的支持么？ 3、公司能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和 这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立？另外，像我这种情况，单位如果不愿意续约或者不愿意签订无固定期限合同，是属于违法解除合同还是违法终止合同？...
//www.110.com/ask/question-900405.html-了解详情
送去书面文件，不同意签订“固定期限劳动合同”，要求签订“无固定期限劳动合同”的要求，后来，单位要我计算经济补偿，我不同意后，又来和我谈劳动合同续签时，我提出： 劳动合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡进入公司后，保安说公司跟你解除劳动合同，不让我上班，我没有接受，晚上也刷了下班卡，6月9-11日 ...
//www.110.com/ask/question-8081123.html-了解详情
单位节假日上班是2倍工资，或者周六和周日自愿上班），单位这样做是想让她们没有双倍的工资拿，然后她们员工周六就罢工。罢工的过程领导就今天说想上班的人就 是自己离职的话一分钱都没有）我爱人没签。 第二天我爱人正常打卡上班，结果单位不安排她们工作，叫她们打扫卫生扫地拖地。（正常清洁都有专门的清洁工去做）领导 ...
//www.110.com/ask/question-10268357.html-了解详情
员工没有过错 用人单位可以在员工入职一个之内未签劳动合同的情况下解除劳动关系吗 这个属于违法辞退吗...
//www.110.com/ask/question-14457932.html-了解详情
我本人原是国有企业员工1988年参加，2003后因企业改制转为民营，从国有工人身份转为民营， 当时企业做过安置补尝，由新的企业承接原企业的债权债务、 企业在我不知晓的情况代我个人签字解除了我有工作关系，我现在要仲裁企业违法解除我的劳动关系，请问我的工作年限可以从我在原单位参加的时间计算吗，法律支持吗？ ...
//www.110.com/ask/question-8365340.html-了解详情
确认了，但当时我担心公司以此申请为据证明是我自己要求解职而导致我无法向公司请求违法解除劳动合同的赔偿金，于是这张表我就没有交给人事部。现在我准备申请仲裁了，我还是担心公司反咬一口，说人事部没有通知我解除劳动关系，我还是公司的员工，没上班的这段时间按旷工处理。请有经验的律师指点，我应当 ...
//www.110.com/ask/question-2055777.html-了解详情
通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到双倍赔偿，还有一个问题，我 规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛？那么说来劳动者的利益又去哪里保障呢？...
//www.110.com/ask/question-28821.html-了解详情
并要求我在2017年7月23日前答复。 请问，比音勒芬方式股份有限公司是否存在违法解除劳动合同责任？本人应当如何维权？在原文“请问，比音勒芬方式股份有限公司”一 意见可以让我向公司转达？公司感谢你这么多年为企业服务所做出的贡献，每一位员工都是企业大厦的一个很重要的螺丝钉，只是现在经营环境转型得太快了， ...
//www.110.com/ask/question-11470489.html-了解详情
2020年2月初确定以及怀孕 2020年8月末单位辞退我 现在我是否可以跟公司要生育津贴和违法解除员工(怀孕期)2种赔偿金还是只能要其中一种赔偿金...
//www.110.com/ask/question-16039150.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务