各位老师好,18年我被派往与我所在公司上级单位的合作单位工作，劳动关系没有做转移，我们属于集团管理模式，合作双方按照51、49配股，当地公司的具体 期间，我发现该企业存在违规违法行为，出于规避风险考虑，不想继续在此工作下去，劳动合同未到期，可否向合同所在公司提出重新安置或离职补偿。17年因工作强度和本 ...
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，我单位要求派驻在商场的促销员某某和某某等人，促销员从属双重管理，一是人员编制，技术，培训，工资，计生，劳动关系归我单位负责管理。二是业绩考核，服务质量则接受 后来调解的工作人员叫我回去等他们公司的答复。一周后没答复的话，就叫我去劳动仲裁。现在一周过去了。我的赢面大吗？大家帮忙一下。急！！！谢谢 3我 ...
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公司要我请病假，医生拒绝开病假条，只依事实开了诊断证明，我无事可做，就找了份保安的事做，公司知道后却说我欺诈，建立双重劳动关系，单方面解除了我的劳动关系，请问公司这样做合法吗？...
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公司要我请病假，医生拒绝开病假条，只依事实开了诊断证明并未建议我休息，我要求上班，公司又不同意 ，我就在外找了份保安的事做，公司知道后却说我不遵医嘱在家休养，涉嫌欺诈，且建立双重劳动关系给公司造成损失和影响，并暗中拍了照，立即单方面解除了我的劳动关系，请问公司这样做合法吗?...
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公司要我请病假，医生拒绝开病假条，只依事实开了诊断证明，我无事可做，就找了份保安的事做，公司知道后却说我欺诈，建立双重劳动关系，单方面解除了我的劳动关系，请问公司这样做合法吗？...
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伤残就业补助金等费用。 对方律师提出，如果公司不出证明，就去劳动仲裁那也是事实劳动关系，到时与员工之间的关系会激化。 公司想了解一下，如何操作才最合适。另外，因为员工的工伤保险名字不一致，工伤理赔应该很困难，这样会给公司承担什么风险...
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律师：制造业公司甲与房地产业公司乙都是A集团的下属企业。我与公司甲有劳动关系，但劳动合同中并未具体约定工资数额，只是说按公司规定发放（当时公司有一份薪酬 ）。我希望离开公司甲，但公司甲强调必须向公司乙支付补偿金后我才可以解除劳动合同。请问： （1）公司甲可以通过单方面修改《薪酬规范》的方式取消我的奖金 ...
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10级伤残现在交通事故方，已经对我进行赔付了 工作单位不同意工伤鉴定.不出劳动关系证明就没办法进行劳动能力鉴定？但工作单位只按月给我发放工资。 我能要求单位进行赔付么？① 我们没有劳动合同 ② 问事故的医药费还由单位报销吗 其他费用呢...
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工作,自己又在其他单位干临时工长达20年,工作中突发心肌梗塞,出院后单位给其他临时工长工资,没有给我长,对不对,现在这种情况是否存在双重劳动关系。如果申请劳动仲裁,单位不提供劳动工龄和年限怎么办。在工作中每天几乎10个小时工作时间,没有星期天,长达20年,延长的工作时间怎样计算工资,单位不承认我该 ...
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A煤矿新进了一批员工，工作了半年准备订立劳动合同，找了一家劳务外包公司，把新入职员工带去做体检，发现其中2人疑是尘肺病，且这2人与另一煤矿有劳务关系。A煤矿应该怎么处理这一事件呢？...
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