追？ 4、到10月25号，公司才把6月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后工作有何 ...
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追？ 4、到10月25号，公司才把6月份工资通过银行发给，7、8、9到现在都还没有发，我是否能追究其25%的赔偿金呢？ 5、社保交费公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后工作有何 ...
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只是公司承诺按年底公司工程进度情况，拿出利润的一部份再根据个人的工作表现，作为员工的奖金。本该去年年底发的奖金，但由于公司资金未到位，公司承诺年后上班后就 工资全都是苏州最低工资标准。直到今年8月份的时候，公司的员工拿到了奖金的60%，唯独没有我的，理由是说我工作表现不好等各种不正当理由拒绝发给我！（ ...
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且合同还存在月工作不满一个月按月工资800计算，明显低于该地区最低工资标准，是否违法？ 合同有一项工资在15日左右发放，且遇节假日顺延发放，但是公司在未有休假节假日依旧顺延发放，且他所说的左右范围模糊，到每月20日才发给我工资是否合法？（且发放工资延迟并未向我提前说明，而是在我询问下说明20号发放） ...
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，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司 9月8日发放）共计两个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走 ...
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我协助他到广州打拼；起初我比较犹豫，后来他酒桌上说现在 欠下员工的工资以后到广州赚钱了就会发给员工，我当时喝多了酒，脑子有点蒙，我说可以考 虑下。 了，强烈和他郑重的沟通，到2015年3月才给我在广州社保局交 社保，还是最低的标准。但是2014年2月到2015年2月的社保没有补偿给我，他说等项目上线后 ...
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生活费，扣除个人所交保险部分，拿到手只有500多元。，签的合同是今年3月份，当时的最低工资标准时700。而我们公司虽然停业，但每个月有固定房产出租的收入，以及其他的分红，除去发给员工的还有许多盈余。最近他们股东还分了几百万。我想请问发最低工资能按新标准930元执行吗？他们这样做合法吗？ ...
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社保都交着呢，停薪留岗到产假结束，产假期间的津贴怎么领，公司只发给我最低额度的生育险津贴，比工资低，合理吗？公司说我停薪了，就是公司不支付我产假工资，产假 去公司在最低津贴金额上面签字，再发给我，我感觉发津贴不需要员工确认金额就应该直接打卡上吧？ 我的社保基数是按照北京市最低标准交的，比正常工资低！...
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的工资2006元，入职前谈的工资相差794元，店长同意补发给我，（新员工入职考勤 全勤发工资时叫新员工给我3天的工资280元）次月6月18号 多钟的时候莱克店的店长过来跟我说，“你的工资标准2800跟公司没有申请成功，所以你的工资只能按最低标准来算，一个月1600，从七月份开始”将近六点的时候她打电话 ...
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帮你交，但还得另外再扣个人部分200；如果你选择不交的话，这400就发给你个人。这个东西当时转正的时候有一个纸面的约定合同 就是一行字 说明是不是愿意 ，算违法吗？ 强行要求员工加班算违法吗？这个每个小时加班待遇5块钱，违法吗（还不够一顿饭的待遇，这个绝对低于我们当地的最低小时工资标准） 3关于就餐的 ...
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