工资2000，11月25日申请转正，12月10日也就是第三个月开始转正，老总口头同意转正，并未签任何书面文件，转正后工资2500加上社保返现380多元。因在工作 5日开始上班，决定提出辞职。我想知道辞职后，我还能申请劳动仲裁吗？以未签订劳动合同和未买社保为由，申请补偿双倍工资，应该怎么算这个工资，是从 ...
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跟总经理谈了，他就业跟我试用期未签合同和买社保的事解释说，他说面试时跟我口头约定了要转正后才签合同和办社保，说我同意了，所以说不可能给我双倍工资和 我现在已经过了两个月试期差不多可以签订合同了，但我决定辞职不做了。他说我提出辞职，所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算，要按试用期的工资算，这个对 ...
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18年7月公司让出差工作一个月（口头）将本人从四川安排到深圳分公司，目前已经一年了，期间多次跟领导提出回去，公司以人员饱和，没有空余岗位为由给回 固定。仲裁时，这部分费用是否可以算在工资里？ 3.本人目前在公司工龄已经10年。 4.如果再次协商，公司仍不同意调回，就只能辞职了，但是10年工龄被迫裸辞 ...
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家超市西安店，到2014年3月7日，共上了七天班，我8号口头提出离职，可是主管说要写书面辞职申请，让我星期一（2014月3月10）过去，可是我今天拿着辞职报告去的时候，他们又说提前七天提出辞职才行，我说那算了，我工资不要了，你把我入职时的身份证复印件和健康证，学历证明等资料给我，可是 ...
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家超市西安店，到2014年3月7日，共上了七天班，我8号口头提出离职，可是主管说要写书面辞职申请，让我星期一（2014月3月10）过去，可是我今天拿着辞职报告去的时候，他们又说提前七天提出辞职才行，我说那算了，我工资不要了，你把我入职时的身份证复印件和健康证，学历证明等资料给我，可是 ...
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，试用期刚过。但由于个人原因需去南京工作。我在8月1号（本月要转正）就提出辞职，可是公司一直拖着，现在都9号了。本来还有许多事情要办，被这么一拖什么 。我现在要怎么办？试用期刚刚过就提出的辞职，口头通知的，人事部知情。未签转正的劳动合同。是否是按试用期时算？我现在是不是可以离职？找劳动仲裁解决要多久？...
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未经老总采纳。老总的经营策略有点空手套白狼风格。加上迟迟不肯签订劳动合同并且拖欠工资，我12月13日提出辞职。今天12月16日到公司交接手续结算工资时得知10、11、12月总共2个半月给我算了1800多。而我们当初口头约定的是每月1200元+300岗位补助+提成另计 ...
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签订任何书面合同，只是口头约定：试用期15天，按零工算，试用期后按计件工资。现在，我不想在此工作，因时间关系，我给老板以电话和短信形式提出辞职，老板以给 生产为由要克扣我的工资，请问：我这种辞职合法吗？老板克扣工资合法吗？我听说，用工超过1个月，没有签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资报酬，是吗？如果是 ...
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年2月进入一家公司工作，期间一直未签订劳动合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有 的形式领取，现在公司说我每月只能报400，这种算变相降工资和变相逼辞职吗？如果我因为这个自己提出辞职，可以要求公司赔偿吗？还有，公司一直未足额给我缴纳 ...
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于5.18日下午通过E-mail向公司的HR和兼管我所在项目组的项目经理发出辞职信，提出辞职，并声明最后工作日为6月4日星期五（因为个人还有7.5天年休假未休， 邮件后，即向所有相关人员（包括项目业主）通报了我的辞职情况，并于5.19下午下班前口头通过他人通知我5.21日交接完工作后走人。但由于业主的 ...
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