者扣七天工资并罚款200元后方可结算工资，工作地点是在惠州，但是后来劳务派遣公司没法把我们安排进这个电子厂，于是就安排我们去另一个做圣诞装饰品的工厂，口头约定7块钱每小时，没有另签协议书，请问您我现在是否有与劳务派遣公司签订有效协议？如果我要在8月7号离职的话，被扣七天 ...
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30(如果仲裁＂不续签通知＂的通知时间判断一个月还是两个月补偿金，这个纸质合同期间有效吗？还是按照实际工作开始到一年的时间判断？)。二、今年5月27公司发给我 ，当时与老板面谈时口头约定（有录音），交接工作到6月30日并结算工资和一个月补偿金(老板违反约定，非要7月15再发工资，合法吗？)，后来公司发 ...
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3月27日进入公司上班至今，公司未与我签订劳动合同且没有购买社保。口头约定使用期工资四千，转正工资五千。其中3月27日到3月31日的工资已领 如何证明我入职的时间，与公司存在事实劳动关系（考勤记录和工资记录有效吗）； 如何证明双方对工资的约定； 要求赔偿，哪些部分可以得到赔偿； 社保部分能获得赔偿吗； ...
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加班工资，证据可以查看指纹记录和公司其他员工证明，口头约定的提成没兑现，工资条目也不清楚,合同上写的工资和实际差距大，存在偷税漏税嫌疑,入职时候与其 现在在家待业不想上班了,我违约什么呀？大不了就是旷工呀，还有保密协议在没有竞业条款下能约定违约金吗？ 而且违约金明显有失公平,年收入30倍,有效吗？。...
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我辞职了，属正常离职，有办理离职手续。离职后曾口头询问人事是否会按月发放竞业补偿金，人事答复补偿金已包含在工资里，不再另外支付。后生活所迫我于4月份入职 啊。竞业协议还约定如违反保密及竞业协议，需要赔偿公司50万。事实上从我离职后，原单位从未给过任何补偿。请问，我需要遵守这个竞业限制吗？现在我应该怎么 ...
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我的实际工龄。 2，合同上写的工资标准是不低于当地最低工资标准，本地现在最低1600/月，而我实际收入是3000（口头约定的是公司安排放假不扣钱，自己请假 ，公司会不会推脱说是我自己请假不上班的，如果找几个同事一起相互证明，是否有效？ 4，到现在为止我还没有公司明确的违法证据，但是公司确实是存在违法的 ...
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未通知何时补缴2013年11月至2014年4月份的保险。 2015年4月份起A公司口头说明工程部所有员工调整到B公司，并由B公司统一管理，以后不得直接与A公司有 、2013年11月至2014年4月30日公司未与我签订书面劳动合同，我可以要求公司支付双倍工资吗？目前来谈这段时间是否属于劳动仲裁有效时间？...
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后买保险。一切都是口头约定，没有任何书面文字。6月10日转正当天，人力资源找我说由于公司生意不好要精简人员，要辞退我。并且一直没有出示有效的书面辞退书。我想 奖100元吗？那6月10日我应该转正了，双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？2.虽然转正后 ...
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月份发工资的时候一起支付，同时由于我当时没有很严谨的叫老板盖章，只在协议上签字了，我想知道这份协议没有盖章只签字了还有效吗？现在老板并没有在口头约定的时间支付我的赔偿款，我应该怎么做？...
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日到23日7天工资3769元。他说我们公司非法解除劳动合同，他还在试用期，当时口头约定的工资是试用期6000，但是他竟然说是1.4万，由于上班才7天，没买社保，没签合同 他手上有公司的厂牌，公章没盖在他的相片上面，公司现在想补发一张通知说他上班3天自离的，有效吗？7天工资要给吗？还有我们怎么证明工资？...
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