月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也 知道该如何继续，可我已经无路可退！ 当我申请劳动仲裁的时候被告知我此次仲裁诉求与上次调岗申请劳动仲裁的诉求重复，只能二选一，却不能合并申请 ...
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。 现在双方就之前的劳动仲裁已经过了上诉讼期，请问，就目前我的状况是否可以就之前的仲裁结果向深圳检察院提起申诉吗？因为是上诉期过后，我提出重新拿到证据， 赔偿款少了或者取消了等等情况，我都认。我现在就怕，作为我个人来讲，如果公司和我玩法律游戏，我已经处于下风了。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司） ...
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保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人表现而定待遇， 但无法享受此项福利。请问是否合理？ 10. 本人如果要求公司出具离职证明然后再申请劳动仲裁，是否可以？领取了离职证明是否默认本人同意了公司的离职处理方式？ 11. 申请 ...
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的其他人仍在上班。 针对上述情况原告不服，申请劳动仲裁，而东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭的仲裁裁决是：公司做法符合«广东省工资支付条例»第三十五条 其停工合法，难道这是正常现象...... 同时请问： 公司给原告开的新停工单可以作为二审的新证据吗？是否还需要重新申请劳动仲裁？ 依据新停工单，是否 ...
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。劳动监察的答复总是说正在办理。期间我去金州劳动仲裁申请立案，劳动仲裁工作人员说：“劳动监察正在办理的案子，我们不予受理，也不能给你开具《不予受理通知书》， 了，车费、电话费、打印，复印费等等。加一起我损失了大约3~4千元了。我现在重新找到工作了，已经没有时间跑劳动局了。这期间由于上火，导致我的左腹部 ...
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但被拒绝，因而稽核终止。期间从来没有询问、了解过用人单位未足额缴纳的社会保险的情况。 2014年12月15日13:29:30王喜法官电话（010-62697994） 鉴定显然意义不大，但如何维权请不吝赐教！亲爱的律师朋友门，我知道可以申请，但申请了不会有实际意义，因为造假者就是法院，出主意者就是庭长， ...
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再次通知解约，还让员工做假口供，说9月没见过我上班，结果仲裁判对方胜诉。 现在我可否申请重新仲裁，要求对方拿书面通知原件，当场对质，无良奸商，盘剥苛刻员工，在 骗取国家税收。我要求他签收前任会计资料，他叫我滚出去，我还打了110。这样的情况，我能回去工作吗？我听不起这样的话，也吵不过这么无赖的人。听了 ...
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这些费用财务没有给我）。出现这两种情况我可否提前跟劳动部门说下，叫劳动监察部门到时跟我一起到单位或者在劳动监察部门那里，跟公司负责人等“三方”一起调解协商 提出的调解和将来需要通过仲裁的申请，我又该怎么做？6.老板通过社会的一定关系网搜集到我就是写信人的“证据”材料，是不是可以到法院起诉我侵犯了企业和 ...
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仲裁院上交仲裁申请书被拒，说是要先经过镇级劳动保障局调解以后才能上交仲裁申请书，手中有工资卡流水记录，公司厂长签字离职申请，考勤机打卡记录表一张，，与厂长通话 ）。现在我有几个疑问，第一：以上证据可以作为我在该公司上班的有效证据吗？第二：在没有签订劳动合同的情况下，可以随时离职吗？第三：离职的原因是否 ...
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缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。仲裁开庭时公司并没有到庭，而是缺席审理，援助律师也只是委托授权至仲裁结果出来，看情况公司应该是 。 我想咨询一下： 1、我这样的情况是否属于一裁终局，即公司已经不能上诉 2、如果公司上诉，需要重新审理，那仲裁是否意味着浪费了一个多月时间？ ...
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