本人于10年11月与公司签订劳动合同到期，当时公司以我身体不适工作为由，拒与我续签合同。由时当身体上确有问题，我请求继续上班，公司折衷处理，要求我办理辞职手续，两周后来办理新入职手续，将我9年5个月工龄清除，当新员工重新入职上班。后加工资，奖金，全部按新员工待遇发放，现又 ...
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）今年1月A公司江西分公司划归总公司管理，成为总公司下属的分公司。现所有员工要从新与总公司签订劳动合同。保险，职务。岗位，工龄都不变。（我与A公司江西 合同明年3月才到期）。因与总公司签定劳动合同后工资没加多少，但工作量却增加了许多。感觉不划算。请问；如果我不和总公司签订劳动合同可以要求A公司给与补偿 ...
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多了。期间签订了三次劳动合同，最后一次是二零一五年签的。去年九月份公司说已无此项工作，把我调到售后做前台并销售配件，工资降到了1900，我跟公司 原待遇就辞退我。在公司工作期间公司规定员工一周只能休息一天并且不能休息周末，节假日都是调休。今年春节我已经加班到初四，要求休息初五-初六连休，公司都不批准。 ...
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同在2016年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18 时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7 ...
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同在2016年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18 时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7 ...
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我写的信内容起诉到企业所在的基层法院起诉？法院会受理吗，为什么？对企业要求我承担一切由（写信导致）损失，如企业领导负责人的精神损失、企业的业务经济 个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除，职工对企业不能一次性解决存在顾虑。 请答复。谢谢 信件及 ...
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工资确认函复印了） 我想请教各位，我以下要求是不是合劳动法规？ 1、直到今天为止，未见公司行政部门对于“做六休一”所告之员工的通告，仅在实施前一个星期，部门 工资走，而不是由公司开具的定额工资来计算 2、我在跟公司协商不成的情况，还是按照之前签的劳动合同（2012年3月到期），可以继续做五休二吗？公司 ...
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什么黑锅都莫名其妙的扣在我头上，渐渐的我的工作热情也减淡了，眼看着合同就快到期，我就上网查了一下职称津贴和加班费的关系，才发现加班费是我应得的， 也就是说四金部分是公司全额负担的，所以我不太同意从我工资里扣除，不同意降低准确的（不含加班费）实际收入。要求实际收入与之前一样，加班费另算，外加四金。 公司 ...
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职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期。请问，这《劳动合同》跟企业裁员是不是连在一起？就是说，在未经过双方协商一致 进行裁员。由于目前经济形势不好，企业从节约成本方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动 ...
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职。1月份未给其安排工作，他一直在家待岗，1月份公司给他发的十堰最低保障工资。现2月份给其安排到我公司另一项目做保管员。他以“不符合本人专业”为由拒绝 月工资（3个月）加社保（3个月）。想请问，该员工的理赔要求是否合法，他拒绝上岗的理由是否合理。我公司与其签订的劳动合同还未到期，2015年5月份到期。 ...
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