合同中工作地点有一句话，不排除因工作需要派遣至**、**厂内工作，现在公司需搬迁，能否在派遣至**、**工作加上搬迁地址，在派遣地点新加一个工作地点算不算变更？搬迁在派遣地点上写了新工作地址若员工不去是否需支付经济赔偿？若因在派遣地点加了新地址而不续签合同是否需支付经济赔偿？...
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公司没有给出最后解决办法前，员工不去北京工作的这些天是按旷工算还是不计工资？员工是否有权直接解除合同并要求补偿？我是企业方！ 办公地点变更时临时的，天津那边找到合适地址后天津人员回天津工作。但这期间员工不同意到北京，难道企业就得同意解除合同并补偿吗？...
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之前给我过一个通知，问我自己签不签的，当时我在通知后面写了情况说明，说是因为合同上工作地点有变更所以没有签，现在公司说时间过了我没有签算我自动离职了，明天我去仲裁...
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员工也未与B公司签署劳动合同，A公司也无员工外派资质。现在老板要求员工全天去无锡工作，无需在上海上班。但员工家安在上海。这种情况，是否属于工作地点的变更。员工如与企业协商不一致，是否可以申请仲裁及公司赔偿。...
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往北京，如果不同意去北京，我就得自己离职，公司出于人道赔我一个月工资。我想问，我不去北京可以吗？在不去北京的情况下能否得到经济补偿？我的合同上签订的工作地点为：上海。可是合同里面有两条我不太理解，是否能造成我不能得到补偿的依据？1.在本合同期限内，如用工单位发生变更，由甲乙双方另行签订 ...
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建筑企业，工作单位新发出一个管理规定，说是因公司经营工作需要，安排人员到外地工作（单位地址是北京），如果不服从安排，不去的视为旷工，旷工5日以上公司有权解除劳动合同。请问各位律师这条违法吗？是不是霸王条款，变更工作地点是不是合同重大变更，是不是要双方协商才能确定？...
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合同，我的情况是否受劳动法保护？ 问题补充： 1、假如我不同意变更原合同工作地点，提出离职，有没有经济赔偿？ 2、假如我不同意去外地，公司给我调岗，按原劳动地点调整别的工作岗位，我还是不愿意接受，提出离职，是否能享受N+1的经济补偿金？3、另外什么情况下能拿到2N+1的赔偿。 ...
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年9月份一直在上海办公；现在公司要求我每周去江苏总公司3-4。因为每周工作时间一共5天，出差3-4天是否属于劳动地点变更？而劳动合同中约定的劳动地点是否 ？本人是否有权拒绝前往异地办公？ 谢谢！！合同中约定劳动地点为：根据公司安排。 这个是否算霸王条款？公司可以不考虑员工生活，任意派遣到任何地方吗？...
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去华阳上班，由于我们四个员工原是都江堰市居民，工作地点变更后就给我们的生活带来了诛多不便，所以我们不同意到华阳去上班，现在公司在都江堰也没有了办公室，打电话到华阳又不给我们具体处理方法，也不与我们解除劳动合同，还说没到时华阳上班就不开工资，我们应该怎么办？我们是否可以要求经济补偿？ ...
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又与公司续签了合同2015年3月1日至2020年3月31日，劳动合同变更内容了，其中原合同工作地点合肥，续签合同里没有工作地点了（实际工作还在合肥），就在2016年12月份时，公司主管打电话说合肥这边业务停止，让回公司（东北）或者去其他城市（也在东北），另外加了一句 ...
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