店） 诉讼请求 判令由被告向原告支付因未签订劳动合同并强行解除事实劳动关系的双倍工资86416元。 二、判令由被告支付原告在职期间应休未休带薪年休假的 安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了 ...
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完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。第八条 甲方安排乙方加班或延长 违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九．当事人约定的 ...
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所送暑期工在工作期间与厂方发生纠纷，由甲方、厂方共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资 用于乙方在招聘过程中产生的费用和甲方承诺支付乙方的报酬费用。） 五、甲方保证暑期工享受如下待遇：（一）甲方保证暑期工就业所进企业是正规合法的企业,企业的 ...
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就签到了下面的保密协议，如果要提前离职（合同期是三年，合同中没有培训条款）那根据保密协议真的要赔偿50万吗？离职就要给吗？有点弄不明白？ 还是对方 。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的投诉或诉讼时，乙方应当承担甲方为此支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和 ...
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都是免费的。该学校培训没有收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并没有任何专项 书。解除理由是本人23日开始无辜旷工，违反合同然后需要支付他经济赔偿费，违约金和培训费。并让我9月8日去办理离职手续（但是实际上8月24日已经办理好 ...
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被派往海外母公司研修，签订的合同基本内容如下： 甲方为提高员工工作水平，加强对日本企业的了解，特派乙方去日本本社接受工作指导，特些与乙方达成以下 的，大概要赔偿公司多少钱？是按实际培训费用赔偿吗？ 2.如果劳动中裁的请，要求公司举证提供培训发票的话，公司提供支付给日本总公司的财务支出凭证可以作为培训 ...
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为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在三年服务期满之前任何时间无论何种原因离职，丙方都应赔偿 方追究违约责任的权利。丙方具体应按下列规定偿还甲方支付的相关培训成本费用：应偿还培训成本费用=总计培训成本费用÷约定的应服务期限（换算成月份）×（约定的应 ...
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计算100/天+提成6‰，。在离职后结算，结算时间最迟不超过9月10日。 五、保险福利待遇 第六条 甲方负责安排员工住宿费用，包含水电费；每天餐补 依法承担赔偿责任。 第十三条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方无故克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不 ...
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1910元。公司现把我告上劳动仲裁，写了四点请求（1）要求我返还制冷中级证书培训费用1910元（2）要求我返还培训期间的工资5600元。（注：在培训期间我都是利用业余时间去上课的，我有证据）（3）要求我支付未提前30天解除劳动合同的代通金2800元。（注：公司仲裁申请书上写我交了辞职报告后 ...
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我需要交纳3000元违约金,违约金是在附加条款中写明的(如劳动者提前解除劳动合同,需向企业支付违约金3000元,包括岗前培训等费用),是否有效? 厂人事说鞍钢重机拥有自治法律权,可不遵守劳动合同法,是否正确? 在 ...
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