不变。 2009年5月开始，生活补助停发， 今年2月15日，我的合同到期，由于适逢春节放假，公司给的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我 关系，今天突然说不续约，是否超出了续约与不续约的范围，构成非法辞退？该如何赔偿？ 有啥法律依据？ 4、“不续约通知”书上，我的最终工作日为3月15 ...
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我是2013年6月4号在该公司工作。月薪4800元人民币.2014年6月3号合同到期，续签的合同是在2014年的10月28号。签一年的;自2014年 号是没有续签这段时间可以要求赔偿双倍工资吗?） 公司又在2014年12月29号 。口头通知我调岗降薪。没有任何手续。（实际是在变相辞退我）而且是调到外地 ...
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的劳务工，以工作八年，与一家劳务公司签订两年一期的劳务合同，我与劳务公司签订的劳动合同2014年12月到期，现未接到劳务公司的通知厂方要求我与另一家外包工劳务公司签订劳务合同，厂方单方面说是合同转签，请问算不算对现合同造成违约。我拒签，公司予以辞退，请问厂方应不应该理赔，怎样理赔？谢谢。...
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不会选择调岗。目前仅为口头通知，并未下发书面文件。 在本人休产假期间，公司未发放任何工资，只在产假结束后给予了生育津贴和生育报销，并扣除了休假期间 这种做法是否违法？如果违法应该怎样维权？如果公司主动辞退，那么赔偿应该如何计算？本人为期三年的劳动合同将于2020年5月31日到期，公司让我找时间去续签， ...
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公司和我的合同到期未续约，合同期满的5个月后，把我辞退了，当时写了离职协议是双方协议离职，但没有写明赔偿金额。因为走的急，所以离职协议和离职证明后由另外的同事代领了。因为多次催促下一直没有发赔偿金，所以今天我和另外几个同事一起去提交了劳动仲裁 ...
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