我3月8日入职一家小房地产公司，适用期为3月8日至4月7日，没签合同。 入职前口头约定：年薪8万（平均到12月每月6666元），试用期 ，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我，我可不可以要16天的又倍工资？ 3、法律归定工作不满6个月可以要求半个月工资做经济补偿，我可以要求半个月工资补偿吗？双倍 ...
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中国公司与乌克兰外商签订进口合同，没有约定适用哪国法律，仅约定发生争议在第三国仲裁，适用某某仲裁规则。 如果发生争议，当然适用约定的仲裁规则。但如果没有发生争议，那合同的履行适用什么法律？比如风险转移、抗辩权的使用等问题。...
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更新的还款明细为准。 第十一条 保密条款 1、各方应将其在本协议及其附属合同、文件的签订和履行过程中取得的有关内容以及与此等内容有关的任何文件、资料 平台发布的方式通知的，在丙方网络平台发布之日为有效送达。 第十四条 法律适用和管辖 如果各方在本协议履行过程中发生争议，由北京海淀区人民法院管辖，因诉讼 ...
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你好！ 《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权纠纷案件适用法律问题的解释》第十四条 本解释所称的合作开发房地产合同，是指当事人订立的以提供出让土地使用权、资金等作为共同投资，共享利润、共担风险合作开发房地产为基本内容的协议。第十五条 合作 ...
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什么岗位抵押金 按当月实领工资的10%扣押（主要避免员工随意辞职）但时间还是按照原合同的时间 即07.。。到08.。。 3.为购买社会保险 好像公司购买了商业保险（估计 只有在此前提下才有后面滴。还有假设适用，哪么法律规定是在某些条件下合同终止的才有经济补偿金，我在合同到期终止，而又是我不续签的情况下 ...
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合同第八条第二款规定给乙方造成损失的，应承担一切责任。 二、乙方违约责任 乙方末按合同约定的期限归还贷款的，甲方作为逾期贷款处理，并根据实际逾期金额逾期天数计收罚息，罚息利率按本合同载明的贷款利率水平上加收50%。 第十一条、法律适用、争议解决及司法管辖 一、本合同适用中华人们 ...
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和《劳动法》的有关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，所以我想请求劳动部门按照相关法律法规的规定责令被申请人支付本人3个月变相安排加班所延长工作时间的劳动报酬双 1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我是1月 ...
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劳动合同法 三十五条 与 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 相冲突,应以哪条为准？ 我注意到前者劳动合同法修改后的 ，劳动者可能无法再按照《劳动合同法》第八十二条主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，也无法按照《劳动合同法》第十四条主张已与用人单位订立 ...
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合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不合格。 我看到各位律师对此回答不一，但是我却觉得合法未签订劳动合同与试用期依附劳动合同存在的法律也不相矛盾。即使未签订 ...
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乙方同意甲方委派的物业管理公司负责该物业的管理, 并与该物业管理公司签订物业管理合同。乙方承诺服从该物业管理公司的管理，遵守该物业管理公司目前及日后根据实际 中扣除违约金及损失，租赁保证金不足以弥补的，甲方保留追偿的权利。 十四 法律适用 第六十一条 对本补充协议的订立、履行、解释、效力和争议的解决 ...
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