我厂职工2010年12月末动手术，2011年1月3日来厂送诊断书1月份到2月份，并填写员工续签劳动合同申请表，然后就再没来过单位，我1月10日写的续签合同，他没来所以就没签字，但是我在网上已经给他做用工备案，后来这个员工的弟弟1月末过来替这个员工开的工资。 ...
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在杭州，但是我是在成都分公司上班。签订劳动合同的时候，Base地点就是成都，劳动合同也是显示成都分公司。去年合同到期续签了5年，由于去年9月份公司不再称呼分公司 ，但是社保和公积金都是交的成都的），所以和我签订了一份劳动合同变更书和调动申请表，把我名义上从分公司调入了我原来的那个部门，其实部门没有变动 ...
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签的合同8月3日到期，我7月15日给公司提出辞职，并有书面辞职申请表，表明合同到期后不再与公司续签，而且辞职后我也无跳槽意愿。现在合同刚到期 离职手续，我想问下现在的情况公司是否已经违反劳动法，我现在立刻离职是否违反劳动合同，离职后能否得到经济补偿，还有就是我有缴失业保险，离职后能否领到失业保险金？...
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（在此之前，我已购买了单位的集资房）。2012年底，房管局不再续签合同（之前的所有合同都规定，合同期满不续租的话，房管局不作任何补偿），但也不收回房子 月，房管局收款处不再直接收款，而是要求我到房管科办理审批手续。房管科给我的申请表是按照现行公房租住政策设计的，按照表格说明，我根本就不符合申请条件（已 ...
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我询问情况，问我要仲裁什么，我说要仲裁从2010年至今未和我续签劳动合同的赔偿。他继续问，要申请怎么赔偿，我说二倍工资。他说可以后，让我填了申请表。但是后来调解的人说，我申请的赔偿时效已经过了。我不明白，为什么当初我填表的时候时效就已经过了，而仲裁的 ...
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我在职时要求给核对加班费、可是没想到科室领导拍桌子骂人。不但不给反而来气、我因为他知道我有血压高。有病有加也不给休、我有病更是不能上班时。我休息他就说当我况工、就向这次2009年11月24号骨折26号就申请解聘、30号就叫我走人、还说我违反规章制度不递交病历等、我有电话和亲自到科里请假。可他们说我 ...
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