我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？...
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及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且（当事人）与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮购买社保的时间是在 辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名 ...
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。这些对以后的医疗补助及再就业补助的赔偿会有影响吗？而且我们与公司签订的两份劳动合同都在公司手上，这份合同还合法吗？查社保的话是有帮购买，不过帮 辞退该员工，且不用赔偿。 我想问：1单位是否有权以此为由辞退9级伤残员工？ 2单位设立的《员工手册》内容没有经过大家投票，直接由上级发到个人手中的，且签名 ...
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公司员工手册规定：女员工工作满5年，产假在98天基础上再增加30天，难产假增加15天。我在公司服务5年，今年剖腹产子后，公司只给休假128天，解释说15天已经包含在30天里面了。请问公司这种做法是合法的吗？员工手册有法律效应的吗？...
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公司员工手册里规定员工委托他人或代他人考勤，经核查属实的：违者第一次降两等工资处理，第二次直接解除劳动合同。这项规定是否合法？...
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1.规定员工手册不经公司同一，不能给公司以外的人看。我向咨询是否合法，都不敢了。 2.员工手册对处罚列出众多 条款，连厕所后不冲马桶算违反规定都写了，却对奖励机制描述一笔带过。 3.说是要按照绩效考核，不达标将会降工资，降职。但事实是，我们公司去年 ...
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”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动 签字的员工手册上是有上述违纪处分的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？ ...
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员工手册上规定旷工1天扣发全月30%工资，旷工2天扣发当月60%工资，旷工3天扣发当月全月工资。某员工上了11天班后即一直旷工，当月工资被扣发，这样的行为合法吗？...
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公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度，由于是辅导机构，牵扯到课时费的问题，未听取员工意见，产生矛盾克扣工资，是否合法...
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