至工厂做普工。 员工属于自离情况，无办理任何离职手续。现将我司上诉至劳动仲裁，告我司将员工被迫解除劳动合同，需要给予经济补偿金。 我司在收到仲裁通知书时未能在10个工作日内及时提交相关证明，现在需要上交，已过时间。仲裁庭不收资料，请问该如何处理...
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我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份解除劳动合同通知书，因为用人单位没有出具任何接收证明，怕用人单位不承认，另外我又同时用EMS发了一份通知书 日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天 ...
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你好：我是河北安吉宏业股份有限公司的一名老员工。1984年参加工作至2012年12月22日提出辞职要求。公司至今不办理。辞职原因是宏业公司不信守诺言，2009 ，去银行贷款，需要宏业提供一个经济收入证明，公司个别领导不给提供，说我不是宏业人了。但又不给办理解除劳动合同证明。也未给过保密费用。请问我如何 ...
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提前三十天向单位交了辞职报告，单位也同意了，现在正在办理相关的离职手续。我要求单位给我开具离职证明，但单位要求我交回我手中的劳动合同，我可不可以不交？我的住房公积金问题没有解决呢，我也觉得不应该交回。但单位说，所有离职的员工，在离职后都要把合同原件交回，所以就天天 ...
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我是一名银行员工，在今年一月初提交离职报告，但单位一直以责任认定未出为由拖延时间，也不办理工作交接。提出离职至今已经半年多了，我的劳动合同也将在 过劳动仲裁，但是一方面是答复说仲裁需要两个月时间，时间太长；另一方面是怕提起劳动仲裁后怕单位通过责任认定来报复我，导致我离职后无法去别的银行工作。请律师帮忙 ...
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去年2011.8.15入职，约定工资是3000，签订劳动合同公司写做五休二，合同金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000 都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期 ...
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公司无论以什么理由解决与员工的劳动合同，不提交失业保险金部门所要求的公司上缴的7日内员工失业资料证明。这样，员工还能领取失业保险金吗？我是外地户口，公司办理了失业保险的。我在公司06年1月1日在职至今。突然解约，就不让来上班了。解约原因说是我污蔑传播造谣了别人，影响了员工关系，故意破坏。...
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、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 第二十二条 乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件， 变更劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所 ...
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，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职申请，或未完成工作 法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； ...
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五十条之规定，被告理应在单方强行解除劳动关系时，出具解除劳动关系的证明，在原告办结工作交接时支付经济补偿，在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续，但被告 聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬说曾被告找我 ...
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