工作”对抗是合同都有的“服从公司工作安排”霸王条款会怎么仲裁。还有就是公司需要什么样的证明才可以算是调岗是合理的。请求回答薪水没变是本地的最底工资标确就是不想去生产部那太累而且我的绩效考核肯定会比在这个部门的老员工少。仲裁委会怎么判定对我的调岗合不合理...
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转移到B公司，现在A公司领导已全部异动到其他公司，A公司已无领导，只有员工。B公司要求我签订A公司离职单，然后再签订B公司劳动合同（合同内容一样） 2、如果不去B公司上班，公司以A公司名义说我们不服从工作安排处罚记大过或者开除怎么办？3、A公司清算完成注销，把我们托管给B公司，到时起诉或仲裁是否过期或 ...
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的经理因工作意见不合发生争吵，之后他便已各种理由想辞退我，现在又已我不服从工作安排辞退我（2013-1-25），但我在12年2月与之签了合同， 签就不给钱 的话进行了录音 合同未到期该怎么办？ 在这公司工作期间，该公司无辜克扣员工工资，乱罚款，长期以欺骗手段欺骗所有员工，扣押工资及绩效 更有员工辞职后 ...
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的）支援，周一上班没去，第二天人资贴公告告知某某人因不服从工作安排未到指定岗位报道不计薪，强行逼供。其实当天有到原部门报道，后来没办法周二 单位，甲乙双方协商办理. 请问公司现在这样做是否有违劳动法？我们该怎么办？贴公告说不计薪是否存在威胁员工？如申请终止合同甲方是否该赔偿？恳请帮忙指点迷津，谢谢！！ ...
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的）支援，周一上班没去，第二天人资贴公告告知某某人因不服从工作安排未到指定岗位报道不计薪，强行逼供。其实当天有到原部门报道，后来没办法周二 单位，甲乙双方协商办理. 请问公司现在这样做是否有违劳动法？我们该怎么办？贴公告说不计薪是否存在威胁员工？如申请终止合同甲方是否该赔偿？恳请帮忙指点迷津，谢谢！！ ...
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工不想在被挨打的岗位上干，但主管却包庇老员工，加上老员工也是他的下属，属于管理层，官官相卫，工龄较少的员工被主管偏面向上层反应，真是：欲加之罪何患无辞，上层给了年轻员工停岗处理，老员工和打架事被抹掉，停岗原因是不服从组织安排的工作,年轻员工是：宁为玉碎，不为瓦全。再三思量，抱定决心不打算在 ...
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由于公司订单减少、效益不好，我在生产部当文员十多年，公司安排我到注塑部去做文员，因为注塑部文员工作时间、待遇、操作流程都不一样所以我没有答应公司要求。公司以不服从工作安排为由给我记个大过；并且叫我从职员宿舍搬到员工宿舍去住。其实公司是变相逼着我自己走，我该怎么办？跪求律师帮忙为谢！...
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你好我是一个百货商场的导购员，我在公司工作一年3个月，因为老板撤柜，无法就业，需要商场给我安排岗位，主管说没有岗位安排让我待岗，可是我知道真实的原因是他们想要我离职，理由是公司老员工不服从管理，让我自动离职，我想问一下，他们这样做对我不公平，我该怎么办...
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我所在的公司是染布为主的企业，我负责企业染色出货（合同上是库管员）。现在由于企业不景气需要裁员，但是企业又不想给员工付赔偿金，就以培训为由变更工作岗位，安排我到车间去，加大劳动量，如果不同意，就按照公司管理规定，不服从公司安排为由给予警告（扣工资），我该怎么办？...
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我是一名工作了二十四年的国企员工，公司在我不知情的情况下调我去当驾驶员兼售后服务人员，本人有驾驶证，但从未有驾驶的经验。我原先的工资是3600元，现在只有2200元，但我已在售后服务去了，我没有服从工作安排，我该怎么办...
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