发车补也不安排交通车。到那边自己上下班就只有打车或蹭别人的车。很不方便。同时，公司一直未正式与员工个人沟通此事，也未正式公告。根据以上情况，员工个人是否 同时不再设置工程技术管理岗。同时间，口头通知我至乙公司其他岗位上班，工资仍旧由甲公司支付，并在此期间多次要求口头要求我晚上加班（无加班费，也不调休） ...
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构成。 3、本人社会保险及公积金个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。 3、本人的加班资计算播数为青岛市最低工资标准，由公司依据实际加班时间予以确认并发放。 22920 王x 签署日期: 年 日 请问这个承诺书合法吗。之前的保险有离职员工打过官司。说交的少了。工资加班费也赔偿了。现在公司让我们签这个承诺书...
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，所以所有培训都针对我，我多次要求加员工，后来也招进了几个，我都尽心培训了，但是都没有留下，最后由于工资原因我九月份提出离职,由于总经理的挽留，我答应 辞职十月份公司找了一个新人，由于时间紧所以我带着她加班培训，于八号正式离职，走之前虽然总经理不高兴，但还是在多次核实财务及设备明细后，同意离职，但是没 ...
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手册我只有几张复印件,上面没有公章 2.我拿来一份2011年7月25日公布的员工制度复印件(有公章),上面明确写着每周上6天班,8点50到12点,13点20到 ?录音内容是关于年终奖及上班时间的证明 4.公司从未发过工资条,我到现在也不确定公司是怎么扣款的 如果公司以我在入职前已经看过员工手册并已签字 ...
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要扣除每星期八节课基本课时，且每周需要坐班六天，不购买公积金，且未通过我同意及确认的情况下，擅自将我从班主任岗调为专业老师岗，基本工资调为2800。请问是否可以进行维权？该如何进行维权？且合同上约定了工作时间为五天八小时，加班工资另算，而实际情况是每天值班六天且还要加班，且从未支付 ...
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了一半,数额是低于合同薪资的,但是如果加上绩效各项津贴又是高于合同薪资的. 请问:此时的加班工资计算方法,如果他是以工资单上的本薪计算的话,算不算违法?能不要以此要求解除合同并要求经济赔偿? 另外公司工会成员全是由公司高层组成的,而修改工作时间并没有与员工商量,只是公司高层自己 ...
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包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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我公司员工辞职后像劳动仲裁申请劳动仲裁周六周日双倍加班费 他们的加班时间我以调休的方式给予调休完 我和他们谈的是26天班的上班时间及工资...
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需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为 甲方根据经营状况、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险 ...
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5次或年度累计迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人 一年，一年未休完者来年不再进行累计，按原岗工资的底薪标准进行加班补贴核假。 （4）员工请年休假必须提前10天向上级主管提出申请，待上级 ...
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