签劳动合同，虽然倒签的事实员工能够提供证据加以证明，但是企业携胁迫员工倒签劳动合同的证据员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签 是那方要对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任？在一审庭审过程中，被申诉人都主张事实上在2012年6月16日与我签订了劳动合同，根据《最高人民法院 ...
//www.110.com/ask/question-3508492.html-了解详情
的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变，我们会尽可能保证员工权益。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件 调整，而不是简单的取消，同时也增加了福利项目。取消的项目是一些不符合公司现状的项目，如加班补贴、全勤奖和一些休假类型的所产生的收入支付等。 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
企业和员工签订了劳动合同，没有给员工留一份合同，导致员工没有确切的日期按劳动法来合法的解除劳动合同，被企业扣除工资，劳动合同连续签订了已经四年多 了想，企业也没有按劳动法给过加班费，最近想提前离职解除劳动合同，想要求企业给予加班费和经济补偿，跑了附近的劳动服务保障中心仲裁科工作人员对我解释说我自动解除 ...
//www.110.com/ask/question-12609288.html-了解详情
让员工签姓名，不签内容，2013年又和员工签订了一份劳动合同，期限2007至2013，在庭审中，企业出示了第一份劳动合同，合同期限至2026年，为了逃避责任，企业让员工签订自愿放弃养老统筹协议，我不同意，现企业出示了协议，我不知是谁冒名写的，照此，企业该承担什么责任，我应得到什么 ...
//www.110.com/ask/question-7022407.html-了解详情
，仲裁内容为：要求支付在职期间的工资，和延迟发放的赔偿金。 提问： 1、员工A身为人事，公司所有员工的劳动合同的签订均由其办理且去财务部盖章，故其 ，全体员工均是每周工作6天约定工资定额，且计算工资的，可否视为：企业因生产经营状况，约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近区域大多数生产型企业均 ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html-了解详情
# 我们未与该员工签订劳动合同，但是该日语员工，工作了3年以上，是熟练员工，在连续警告无效下，依旧故意连续犯错6次网店事故，最后导致公司所有连锁 ），与我司协商辞职工资时，并未告知最后一次企业事故原委，导致经营问题更为严重；而劳动仲裁委员会，判决我最后1个月工资和提成外，还要我支付3个月的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ask/question-4865879.html-了解详情
，主要经营劳务派遣业务。我公司与另一用工企业签订了劳务派遣协议，并且选派了员工去工作，在我公司和用工企业签订的劳务派遣合同中，对于经济补偿金这一项是这样写的 的一名员工不满意（已用工1年2个月），想退回我公司，理由是此员工工作懒惰、不用心、经常出错，但并不愿意补偿经济补偿金，要求我公司另外安排工作。我 ...
//www.110.com/ask/question-4044736.html-了解详情
大家好！我是2010年5月进入一家企业工作，在2010年5月和2012年5月，我分别与这家企业签订了2年的固定期劳动合同。在2014年5月第二次签订 应该与我签订无固定期劳动合同，但是这家企业一直就没有与我再签订任何劳动合同，而我也一直还在这家企业工作至今。但是现在这家企业拖欠员工工资严重，都又拖欠2 ...
//www.110.com/ask/question-13082376.html-了解详情
一个国企员工，国企与私人签订合同，把企业承包给了私人，只是国企和粮食局同意了 我是一个国企员工，国企与私人签订合同，把企业承包给了私人，只是国企和粮食局同意了，好像没经过政府，也没有公开招投标，就把厂房和设备都给人家用了，国企企业停产，私人用国企的厂房和设备生产产品，以自己的公司经营，请问这样合法么 ...
//www.110.com/ask/question-12060078.html-了解详情
马律师：您好，如果企业和员工签订了培训合同，要求从签订之日起为期一年必须为企业服务，不得辞职，否则要进行赔偿。但是企业在这期间因为厂址变动，需要迁厂至外省，员工不去，那这份培训合同中的条款还有效吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-5501797.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务