时候公司没有给签订劳动合同，到8月因为公司成立还在建设，公司要求外出培训，然后一直培训到2012年5月份结束，回到公司后，公司要求说6个月后转正，现在 。公司培训前，从来没有提过培训协议和培训费用这些事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动协议和各种原因辞职比较多，所以公司现在才提出要签订这个 ...
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我之前和公司签订的劳动合同，培训协议上说培训期一年，培训期过后应再为公司服务两年，具体的赔偿内容为：六个月到十二个月内，辞职赔偿1万元， 个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗 ，如果需要 那得交多少？培训就是公司的内部培训，我既没有住员工宿舍，也没有参加辅导班之类的，就有一个老员工带我干活...
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让我去培训，培训费3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里 培训的内容都是为了日后上岗作业，培训结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否可以看作公司以培训为名留下员工为其工作的一种手段？公司 ...
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带回上海做。 现在因为个人因素本周辞职，公司要求按照合同法的比例赔偿在香港的培训违约金（包括机票，食宿等）。请问我从头到尾并没有接受过任何专业的技术认证 拒绝？ 万分感谢您在百忙之中抽空的帮忙。培训协议里提到“为员工提供各种形式的培训支持”，公司是否可以以香港公司视为培训机构的理由要我付钱？公司坚持这 ...
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我签订了员工培训协议，服务期是半年，后来公司发布了新的培训制度，时里面有重新修订服务期，按新的制度，我的服务期是２年的。请问我原签订的培训协议还有效吗？还是需要按新的培训制度的要求行使？...
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，后离职。等发工资时，发现工资一分钱没发，经询问，得知要扣除当时的培训金等等，询问具体多少，公司董事长和老总让问行政经理，问行政经理，行政经理推说问 ，在此情况下，公司是否有权利不发员工工资？在未签订劳动合同，未缴纳社保、每月只进行200元补助，只签订了培训协议的前提下，公司是否可以全额扣除培训所产生 ...
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公司合作中需派人熟悉了解对方公司的工作流程，当时派我过去，并要求我签订员工培训协议，协议中说明如若培训结束后没有在公司服务两年则需退回培训费2500元（含工资、房租等），但在一个月期间内并未有专人进行培训或是集体培训，只是与对方公司一起上班了解其工作流程。这样的培训协议有效吗？专业 ...
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我今年六月份参加了一次培训，所有费用都是由公司承担的。因为该培训我觉得很不合理（协议要求我服务公司三年，但培训只有三天），但又不得不去，所以在去之前未与公司签订培训协议。其后培训结束还是签了，最终这份协议是否算是生效呢？...
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10月入职，入职有一个入职培训，是公司内部的员工给我们培训的，为期一共1个月，但是公司要求我们签订培训协议，内容是：“培训期2010年10月-2011 公司服务到2012年4月，否则需要缴纳违约金10000。”也就是说，实际只培训了1个月，属于非专业培训。现在是2011年4月，我想离职，不知道，需要缴 ...
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考试阶段，考试合格的培训方还为我们公司支付一部分费用4000元（此费用为培训方市场推广所拿出来给签约单位人员考试合格的公司，后期应该还会给有）。 现在回来后，公司要与我签订员工培训协议书，里面主要两点，1.培训费用变成4000元。2.约定期限为2年。 现在我在想，这4000元肯定 ...
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