万元只是作为一种约束。目前公司招了一百多人（公司规模不大，正式员工也就二十来人，并且有正式员工说他们公司经常拖欠工资，以公司的能力根本消化不了这么多人， 去劳动局询问，那边说这涉嫌诈骗让去报警，警察以证据不足不予以立案，连派人调查都没有），涉及资金超两百万，多数都是刚毕业的大学生，请问，公司的这种做法 ...
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确实忘记这件事情了 ，昨天 突然给我调班 让我带没有经过培训 以前也没有干过酒店工作的的新员工 今天突然给我发消息 说公司领导对我那天的事情拿出 1-2个月的效益工资 或奖金 我问过其他同事 同事说 开会时没有听说过领导在调查过这件事情 我感觉就是经理本人 想整我 还有就是 这位经理是我前男友 因为 ...
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确实忘记这件事情了 ，昨天 突然给我调班 让我带没有经过培训 以前也没有干过酒店工作的的新员工 今天突然给我发消息 说公司领导对我那天的事情拿出 1-2个月的效益工资 或奖金 我问过其他同事 同事说 开会时没有听说过领导在调查过这件事情 我感觉就是经理本人 想整我 还有就是 这位经理是我前男友 因为 ...
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依据吗？如果公司说规章制度一直都有，而且口头开会告知说过了，公司小没有进行培训也没有要员工签字，公司这样讲能作为证据吗？第二条辞退理由不成立，公司拿出的客户方要求我司赔偿的通知上，并没有说明是我的工作出错造成的赔偿，公司也没有调查取证能证明是我，而且我也没有签任何的字，所以第二条也是不认可的！...
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究其原因就是外企公司在产生和修改这些规章制度时，根本都没有经讨论，更没有组织过培训。我要事提前知道这些打死我也不会犯这种傻事，这不成大伯子背兄弟媳妇了 的钱请律师了，只是找个律师进行了咨询。经过举证和质证，和经过法庭调查，确实证明外企在制定员工守则上在程序上市不合法的（缺少民主程序）。且员工守则是工会 ...
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怎么丢的，而不是上来就要我承担主要责任，而且我入职的时候也没有受到过任何培训，至今也不知道酒店的相关规定和制度是什么。酒店说，解释不清楚就取消你所有的 这个黑锅，这明显欺负人嘛~~~我不认同，结果被告知扣除你本月的工资，取消加班费，报警调查，开除处理并全行业通告，并劝我说：你就承认是你的责任嘛，别因为 ...
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。 第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导。 业务员只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的，信 ...
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。 第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导。 业务员只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的，信 ...
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。 第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导。 业务员只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的，信 ...
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。 第二：批评业务员和相干工作人员。 第三：根据客户投诉内容，一 一作下一步调查，然后答复客户。 我相信，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导。 业务员只对自己公司产品熟悉，别人公司业务员怎么了解信诚产品，信诚业务员经过40小时培训才通过产品销售资格的；我说我也问了信诚业务员也是这么说的，信 ...
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