公司今年2月份突然变更工资体系，降低大家的基本工资，然后其余部分以补助和提成的形式发放。现在公司准备辞退员工，大家准备申请劳动仲裁，请问 1、n+1个月 赔偿还是按照解除合同前12个月每个月总的收入赔偿？ 2、公司承诺过以后补偿大家几险几金，但是用这种降低基本工资的方式来计算，我们的损失能否得到赔偿？...
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岗区,我已在工厂做了20年，是个老员工,但我的社保末买够15年,公司有没有义务帮我买剩下2年多的社保吗？还有什么赔偿我们呢？如果我得到赔偿后，为什么公司 聘用我们呢？如有赔偿我可以有几多个月的赔偿，是按我的基本工资吗？基本工资包不包括我日常加班及奖金，还是我的社保基数计算，公司有没有义务给我多两个月或 ...
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曹某发了QQ信息：“X姐，你今天能帮我结算所有的工资吗？我提成不要，请假的不要，就要基本工资就好了，不难算的，这样僵着不是办法，你 说呢？” 黄某当时要 说：我急缺钱用，身体不好，见你们没给工资所以心里比较急。 潘某说：你凭什么这 样跟她（曹某）说话，你知不知道尊敬长辈，你妈生你没教过你吗，一边 ...
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日入职，签订劳动合同，约定了基本工资，岗位是设计师，无《员工手册》，无《绩效考核》。 2017年6月9日，正常拿到5月的全额工资。 2017年6月12日 失误，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信 ...
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号到期，公司HR在1月29日找我，以合同到期为由，赔偿我三个月的基本工资9000*3=27000，让我节后不要再来上班了；我没有同意，以哺乳期间无法 答复，万分感谢！在合同到期顺延到我哺乳期结束后。这个赔偿金怎么计算？如果我自己要求不顺延能获得什么赔偿吗？怎么样能获得最大利益？ 如果我自己要求不顺延呢 ...
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劳动合同中约定工资为3600元/月（其中基本工资2000元，全勤奖为200元，其他为岗位工资1400元）。实际缴纳社保是按照最低基数标准3068缴纳，每人每月 .7元。因代缴社保的外账会计失误，两名员工3月社保漏交，后去社保局补交，社保局说补交基数必须按照今年社会平均工资计算即5465进行缴纳，缴费 ...
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我单位员工改制之前每月工资是基本工资500-700元加效益工资(即每月所做的工作效益,单位相应给的工资) 由于单位与主管部门原因,3年中只发了基本工资（改制过程中有 会计应该负责吧。税务机关，只按我们一次性发放奖金来计算，让我们催交个税 还有个情况，我们领导请拿的多，他分到别人名字上，以他人名义拿工资 ...
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工资，其余同事也一样。 今天才拿来工资单签字，可是发现三月份的工资有出入，具体如下： 1.基本工资按实到天数计算还少了6天，经询问是说我有2天未经请假， 也没去问他，因为觉得他会装失忆。所以想问口头请假是否有效。 2.因为这里没有什么明文规定一天打卡需要上下班都要打卡，另外就算有，我入厂之前也未提醒过 ...
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待遇已包括基本工资+加班工资+各项补贴，公司提供免费住宿，伙食费标准与本公司普通职员同等，自愿就餐扣除每天_3.5_元。 三、乙方的培训时间，计入工作时间，计算工龄。乙方自入职甲方之日起，即为甲方员工，保险及其它福利待遇执行甲方职员标准。培训期满后，由人力资源部评估个人表现后，交香港总部作调 ...
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工资分成很多项，其中也有了加班费，但总数和原来并未有太大差异，且加班费全是基本工资的1.5倍。包括法定节假日，我们公司是六天制，所以所有的法定节假日 别扭。 其它还有很多，我想请问像我们公司这种做法，我们做为员工都可以保障自己的哪些利益，应该采取什么途径？谢谢，请回答的尽量详细。 问题补充：保险的事情 ...
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