我是前台工作，应聘时和员工守则里都的工作职责都没有写有任何成单任务，之后公司给额外的任务单，完成不了就会扣费，请问这样要怎么解决...
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我们签了一份员工守则，上面写着必须提前20天离职与老板协商好，否则扣20天工资，我是15号才够20天，可是我与他协商好了13号离职，他答应了，可是他现在反口了，跟我说必须15号走，否则扣工资...
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公司员工守则里有规定，违反国家计划生育未办理计划生育的，公司解除劳动合同。现在我还没结婚，刚得知怀孕了，公司有权解除劳动合同吗？...
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试用期没个三月离职要多长时间。公司员工守则要求是十五天。书面报告领导不签名怎么办？...
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律师你好！ 我在私企工作了10年，只在刚上岗时签过一份《员工守则》，没有签过《劳动合同》，公司不给缴纳社保等，每天工作8小时，单休，法定节假日上班无加班费，春节前后上班月份按实际上班天数发工资。 现在离职后可否申请补贴，可以申请哪几种？...
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）83号文中“职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发”。在我工作的企业员工守则中，仅在长期病假工资总写上执行该条例，但企业现在对短期病假也要执行该条例，解释是不写即默认执行该规定。我认为这条例既然在长期病假中引用了，短期病假就 ...
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我1月23离职，1月25号前公司发了年度奖，以前公司要求我们签了一份员工守则，会不会影响去前公司领取年度奖...
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请问在劳动合同里没有体现，可是在员工守则里体现的一些福利待遇，属于劳动仲裁内容吗？例如过节费，旅游津贴，商业医疗补充保险等！...
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公司员工守则上有一条规定，工作满一年不满十年年假5天，请假累计10天以上不享受年假。我想知道合理吗？ 还有就是这个请假是怎么核算的，比如说我公历2016年1月1日到12月31日请假15天，我2017年过年想用年假回家，刚好农历年在2017年了，我还有年假吗？...
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公司员工守则上有一条规定，工作满一年不满十年年假5天，请假累计10天以上不享受年假。我想知道合理吗？ 还有就是这个请假是怎么核算的，比如说我公历2016年1月1日到12月31日请假15天，我2017年过年想用年假回家，刚好农历年在2017年了，我还有年假吗？...
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