我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天， 向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。” 期待您的答复！！ 祝您工作顺利 ...
//www.110.com/ask/question-479411.html-了解详情
我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天， 向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部门主任同意后报执行社长批准。” 期待您的答复！！ 祝您工作顺利 ...
//www.110.com/ask/question-479305.html-了解详情
一个试用期的女员工，未婚，意外怀孕，请假了10天，要求继续请假保胎，单位是否可以辞退该员工？...
//www.110.com/ask/question-12178340.html-了解详情
员工怀孕期间请假，但未交任何请假手续和医院证明怀孕的文件，当初和她确认是否离职时，她也给的肯定答复，是否可确认她为自动离职？现老板要给她停缴社保...
//www.110.com/ask/question-8998027.html-了解详情
提前知道公司要合并的消息，因公司原来有员工怀孕被劝退，谈话多次后调到其他岗位所以很担心如果不同意过去会被劝退，目前我的情况是请假困难，婚假都还只请了两天 临近过年，之前入职说的13薪也全体说取消就取消了，办公地点搬迁也并暂未与员工作任何商量，想先请教律师是否可以给点协商建议，已私下问过直属领导，不会给 ...
//www.110.com/ask/question-5937837.html-了解详情
。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金 ，口头约定薪资为3500元，每月300社保补贴，3000元年终奖，5月我发现自己怀孕了，并马上告诉了老板，老板承诺不会减低我的薪资，事实上我现在的薪资只有 ...
//www.110.com/ask/question-2964606.html-了解详情
公司要与我解除并赔尝相关补尝，但公司不肯，并发通知书给我说：1、因请假过多影响工作，2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续，目前还有20 解除合同，再多的理由也很难反驳，所以我想说的是员工要追究赔偿的协商胜算太薄弱了，然而我是碰上了怀孕才会想着跟他追究到底的，希望各位律师大人能给些建意 ...
//www.110.com/ask/question-1424552.html-了解详情
年，这两个单位同属于XXXXXX集团总公司的下属单位。 最近公司想要辞退我，第一个理由是以我请假次数多（3次），请假时间长（3次均为7天左右），第一次是因为怀孕请假一周，有医生的诊断书，按公司请假规定办理手续，有公司各部门领导的批假签字和请假申请表。第二次事假，按公司请假 ...
//www.110.com/ask/question-4540727.html-了解详情
你好，我是温州一私营企业的员工，现在怀孕快4个月了，公司老板让人事经理问我大概什么时候开始休息，还问我到时候是辞职还是请假，明摆着我不能享受产假，没有工资，请问我能要求公司给我带薪休产假吗？我该怎么做？谢谢！我有保险，但是听财务阿姨说 ...
//www.110.com/ask/question-941596.html-了解详情
女员工，怀孕了，也没有身体不适，但是就考虑到在杭州没有人照顾，直接请假回老家了。也不辞职，这样的情况，工资怎么处理？有没有个标准？因为也是老员工了、...
//www.110.com/ask/question-16046744.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务