不同理由，告知公司需要与劳动者解除劳动合同，解除日期定在劳动者接到通知后的1个月，即在3月1日。并告知会根据接到通知时入职满半年员工给一个月工资，没满 的整个计划，只在最后选定员工才通知大家，员工不知情的情况下，被突然裁员，只给出一个月时间，这样的情况下，您认为劳动者是否可以提出赔偿或者走法律途径呢？...
//www.110.com/ask/question-6217165.html-了解详情
大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日让员工走人，无任何赔偿，一直到9月，外地人员裁剩一个再加部门其余人员共计5人，公司提出停止售卖先前的打折会员卡，所有剩余折扣 可以补填假单。（之前若有遗忘或遗失都是补填来解决）！接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月 ...
//www.110.com/ask/question-1354349.html-了解详情
劳动合同。我于今年2月份与公司签订劳动合同，但今年7月13日，公司提出解雇我，原因是因为我工作不认真。7月14日，与新员工交接后离职。在离职后的一 但保管移动硬盘的柜子钥匙及门钥匙，已经在14日全部交给新员工。 请问，移动硬盘的钱款是否是我应该全额进行赔偿？公司未提前通知我，我该如何维护我的合法权益。...
//www.110.com/ask/question-1158541.html-了解详情
本人于2017年9月入职一个创业型公司，于当月签署劳动合同，签署后一直不给员工本人也一直公司不予盖公章，于2018年1月17日，公司以公司经营不善 合同等材料交给本人，后说现在公司开除你，明天就不要来上班，并提供《解除劳动合同的证明》，但是拒绝一切赔偿，还扬言即使是劳动部门也不会拿公司怎么样的，只是做 ...
//www.110.com/ask/question-12461727.html-了解详情
想请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也 前任的总经理又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。 我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？ 谢谢各位律师。 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2175717.html-了解详情
想请教下各位律师，我的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也 前任的总经理又招聘了回来，来处理我的事情。可以确定的是，他还是会提出让我主动离职。 我该如何应对，如何去获得应有的赔偿？ 谢谢各位律师。 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2175688.html-了解详情
厂里以那么便宜的价格卖掉应该不在意员工拿一点点来卖，所以总觉得没什么问题。但是最近他厂里开始查这件事，最近包括他在内的三个人应被捉到而被提出要解除劳动合同。 他本人有点不甘心，他在这个工作岗位上已经工作了三十几年，现在被辞退了而且公司什么赔偿也不给，而且一把年纪了找新的工作 ...
//www.110.com/ask/question-1233484.html-了解详情
,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动 者属旷工 由此说明，对工作调动或工作安排不服从已书面提出异议不按时到岗者不属于旷工。 员工手册第六章；工作管理 第四十七条；公司 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
的日期必须写明2010年3月18号，她随即对此种作法提出质疑：表示“ 明明是7月21号才拿出来签的劳动合同，为什么要签3月18号的日期？是不是签当天 人所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
无权提出任何经济补偿要求，同时乙方应当向甲方承担相应赔偿责任。赔偿金按劳动合同解除前乙方三个月收入总额来计。该赔偿额不足以弥补甲方损失的，甲方有权继续向 但双方有服务期约定的除外。 七．其它约定 第十七条 下列员工因掌握公司商业或技术秘密，如提出解除劳动合同，应提前三个月书面通知甲方，并在离开公司后 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务