我公司在2016年4月18日招聘了一名仓管员，该员工在4月19日入职，8月2日提交辞职报告后离开公司，再未上班。公司规定试用期为3 员工并未和公司签订劳动合同；并且公司规定，试用期后，离职必须提前一个月提交辞职报告，否则扣除30%的工资。公司未曾想要扣除该员工的工资，因此与之协商数次，该员工以工资太低 ...
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公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月 任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发邮件，无中生有造谣，蛊惑公司员工，严重影响了公司的正常工作， ...
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在员工发薪当中，把一个在职员工的工资发到了已经离职员工的银行卡账号上，已联系上那离职员工，但他说他银行卡已扔掉，还说他现在在家，家里没有浦 解决，2100元的金额可以请公安立案吗？或者说我应该采用什么样的办法解决此事？ 问题补充: 工资发错时间是09年11月11日，过去1天了或者可以找哪个部门帮忙。 ...
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2个月，已过），准备离职。 问题1：实习期也有试用期吗，前两个月试用期的薪水只有约定工资的80%。 问题2：离职当月，出勤5天。公司以此为由扣除全部绩效工资，合法吗？实习期的约定工资是否和正式员工一样，有所谓的基本工资7成，绩效工资3成之说。正确的工资 ...
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没成功，让出纳汇款，业务部门上传清单，重复发了一次工资，现有以下问题想询咨老师:A、当我误认为工资户钱不够时问出纳怎么钱不够，他说不清，同意又将不足的 那这部份款谁承担。G、多发的工资和奖金是否可以直接在下个月的工资中扣回。H、员工是否可以拒绝归还多拿工资。I、在员工离职时是否可以要求先退回再办理离职 ...
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您好，我有问题工资问题想咨询您，我是一个分公司离职的员工，我是底薪加提成计算工资的，但是提成工资总公司因为不能实际过来我做的怎么样（其实做的 了，也祝明什么时候给商家打电话回访的合适时候，还是以同样的理由不给我开工资，请问这样我该怎么维权？分公司在住宅小区办公违法吗？分公司只有总公司的营业执照复印件， ...
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工资吗？ 2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低工资1300元吗？ 3、未签订劳动 老员工，没买社保，公司有违法吗？ 4、未签合同的老员工因工作能力不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合法吗？如果已签合同的员工 ...
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，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830的员工工资，都按照1830发放，并未有过任何通知， 全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为自己应得的劳动所得维权。离职时公司把社保在20号之前减掉了，是否合法？...
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3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合法律的风险？ ...
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我也没办法，因为我是正式员工，应该会给我遣散费吧！结果他说公司没有这项规定，而且现在是建议我，劝退而已，然后我不同意说那我现在离职我怎么生活啊，工作不一定 评级，按级别给工资，公司共15级，我是9级），让我说我不出问题应该没有理由降工资吧！我会加倍努力工作，希望公司重新考虑接纳我。然后他说公司不缺你的 ...
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