并且合同没写有离职当以实习工工资计算，并扣除所有业务提成和加班费。但我离职后领当月工资时。公司以公司规定来告知我我工资的结算。请问这合法么？我当月只工作了24天便离职。合同里有条未工作满1年需赔付公司1500元。但我是以正常程序离职的。结算我工资的方式也是以我未满1年的理由告知。请问合法么？...
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大幅赔偿裁减员工，一年赔偿一个月的工资，象我工作满十年应签订无固定期合同的员工被动离职应怎样赔偿呢？第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位终止劳动合同的，我能不能照第八十七条赔付？...
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我是3月新进的员工，于7月1日调到另一个区域工作，7月15日被任命为代理店长，因为公司的各种克扣，恶劣的环境和工作条件我提出辞职，他们要求我以零售价赔付3个月内近效期药品，在我接受这家店时店里已经屯了大量近效期药品，生意也不好，请问是否有法可依不陪付？...
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明,一年半或三年半以上,那其中半年是不是也同样按照"六个月以上不满一年的,按一年计算"?那么,像我们公司合并到别的公司了,领导要求我们所有员工离职,而我做了五年零七个月,公司应该如何给予补偿?恳请各们专家解答,谢谢!...
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我向公司提出立即辞职，只给予公司2天通知期，因为不满30天通知其，公司要求我赔付余下28天的工资，这样是否违法？...
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你，他这样做是否合法？他给我的保密协议上面写着有效日期1年，若我要是违约了，就代赔付他2万，可是他叫我自动放弃的，如果不放弃，我就不能走！请告诉我，我该怎么办,请 干的，可是我辞职时他并没有跟我说你这两天不用来了，等我找到人，你再过来跟新员工交接。他还跟我说，若你不来交接那工资全额给你扣除！谁能帮我！...
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意向离职，那时用人单位就让我提出自我提升的课程费用他们报销，在今年的6.10日提出离职，当时和用人单位商量想早点走，他们就说，早走可以但是这笔钱要全额付， ？这样的情况是否会不同意我离职？ 在没有任何我所签的培训协议的前提下，我是否需要全额赔付，现在用人单位说那个不是培训费，是作为对员工鼓励才报销的？...
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公司性质为有限公司，现在年底找员工谈话以经营困难，会逐步普遍清算，2月5号通知的，5号下午就让签离职，零赔付，2月社保公积金均以公司没钱为由 钱为由拒绝各种赔付，并且说就算我们仲裁结果赢了，但是因为没钱没固定资产也不会得到赔付，甚至工资都拿不到最后。这种情况真的会发生么，公司破产没钱的话，劳动者就是拿 ...
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国外的总部公司，都算是子公司。A公司9月27日宣布解散。 1、第一种情况，员工选择走，是否可以要求公司赔付工龄工资和年终奖？ 2、第二种情况，员工想留 公司续签，是否合法？ 3、A公司目前要求员工直接续签，不做任何赔付，如员工在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄工资赔偿 ...
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