2013年本地社会平均公司未发布,公司 按照12年来算。其他同期被裁员或自动离职的员工赔偿标准是:(N+3)*去年本人平均工资(我们很高),这两种算法按照三年,差距10W左右、另外今年结婚未休的15天年假公司 不做赔偿。HR告诉我提前一个月通知我,所以是N,否则是n+1。现在HR催的我很 ...
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障碍，无医疗依赖，生活能自理者。你好，我是甘肃一家公司的，公司员工因疏忽大意，在使用磨光机切木板时右手中指末端被切，现已康复上班，恢复期间的医药费由公司给付，工资照发，现该员工提出离职，要求一次性赔偿3万元，请问我应该以什么标准给付赔偿金，我的预算是1.2万...
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顺丰自有员工，干了12年，现在公司要求离职转外包，如果你不外包，她就整你，给你调岗，给你调到每个月上海最低工资保障不绐予赔偿合法吗？赔偿标准是什么样的...
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顺丰自有员工，干了12年，现在公司要求离职转外包，如果你不外包，她就整你，给你调岗，给你调到每个月上海最低工资保障不绐予赔偿合法吗？赔偿标准是什么样的...
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。 1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方的 或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还。 3、 甲方施行国家规定的工时制度，标准工时制，及每日工作8 ...
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我是公司一名员工，2007年8月进公司，先后签过三次劳动合同，最后一次合同到期日为：2015年9月30日，出就是还没有到期，而且还签过保密 （协议规定：甲方认可，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社平工资的3倍，这对我实在好吃亏 ...
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年。 同时每月由香港同事带现金,发1300元津贴给本人。 1>香港津贴:1300*12年,可否得到赔偿? 2>公司未提前一个月通知员工,是否需补发一个月工资? 补发工资是按深圳最低工资标准,还是按前12个月工资平均数发放? 3>2011-2-25前已领取的补偿金,是否需补差额? 因 ...
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请问员工离职，以公司没有按工资标准缴纳社保索赔，公司这边是按基本工资投保，这个违法吗？ 而且我们的合同也是签的形式合同，上面也是只有基本工资 另外公司假期不正规，不是双休，但是很多本土企业都这样，请问也要赔偿吗？ 公司该如何应对？...
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13年员工与公司签订人才储备协议：承诺在本公司工作5年，每月公司支付2000元人才储备金，若员工违约需归还公司已支付的人才储备金； 15年公司修改降低了国内出差补贴和住宿标准（公司另有规定员工获取出差补贴后不能再申报加班费），减少了长期一线出差员工收入； 如上情况，员工 ...
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公司老员工，培训结束后我们回到当地，却被派到店里当美容师了，拿着当地最低薪资标准，所以我们工作两个月后，看协议里的补助也没发，就丢弃了18天工资 妮丝的介绍，这次培训实际上就是内部培训，盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费，这么做合理吗？当时针对章的质疑，负责人说这没关系的， ...
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