您好 请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系） 请问这种情况该怎么办好?...
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了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世），还旷工一天，公司员工手册写着请假七天及七天以上可以解除劳动合同关系，并且缺勤期间也没有做好工作 时间 如果请假还要兼顾 工作 那请假干什么；第三点公司明知我请假这么久 没有任何人过来交接我的工作或者管理店铺的事情是公司的问题。请问这种情况公司需要赔偿吗。...
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月以员工旷工为由，给出两个记大过处分，并在第二个处分下发隔日，告知员工，按员工手册连规定续两次记，大过单位决定解除劳动合同，即日生效。在两份处罚 损失和影响单位应该不应该负责？怎么负责？比如信用卡还款逾期。另外，旷工之说，纯属管理手段，不定时工作制哪里来的固定上下班时间之说。职工只是漏打卡，但是有出勤 ...
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各位律师老师您们好： 我是国内一家知名IT公司的员工，在公司已经14年了，早几年前就签订了无固定期限劳动合同，现职务是区域销售经理。 春节前 领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在积极重新找工作。 请问各位， ...
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相关规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职， 挺真诚就毅然回来公司了。但是后来公司过河拆桥，弄了一棒子老总的朋友来做管理，修改了公司的作息时间等制度，感觉到像是被骗一样（入职时候就是冲 ...
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技术信息指甲方拥有或获得的有关产品生产、销售的技术方案、数据信息、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。 3、专有技术指 的第三方调解。协商、调解不成，可向甲方所在地的人民法院起诉。 第七条：双方约定的其它事项 1、甲方制定的公司管理规章是本协议的附件，若公司对管理规章 ...
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，有了更好的offer就自己走了，未经人事办理离职手续。招个人好麻烦，入职2天又是培训又是沟通，还要投入不少管理精力，还没帮公司做什么事情就自己离职了。这种情况，需要给员工发工资吗？ 另外，我们的《员工手册》中也有规定“试用期内在公司工作不满10个工作日（含10天 ...
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要挟影响公司正常生产秩序等，是否只能从员工手册民主程序这点进行劳动仲裁？而且我们原公司跟集团中别一家13年的时候将台湾的主体合并了，苏州厂搬到一起办公，我直属管理的就有相当一部分人是新公司的人，是否可以证明我被同时进行两份工作，要求两倍工资赔偿？...
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作出调岗处理； 情节严重的，所属部门有权给予解除劳动合同处理。 5. 文件管理： 5.1 本文件自2014年8月1日起实施；行政人力部根据公司总体目标变更情况，适时修订及发布。 5.2 拒不签署本文件的，按照《员工手册》相应条款处理。 所属...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询 ...
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