我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢...
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权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 2.乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 维护公司的声誉、利益的义务； 乙方有义务保密公司的机密（包含企业经营项目、经营规划、经营策略等）； 五、甲方的 ...
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内，乙方若违反劳动合同及公司的相关规章制度，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。 在合同期限内 ，双方协商终止合同。 乙方的义务 遵守国家法律法规； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范； 维护公司声誉、利益； 甲乙方的其他权利和义务 合同期限为一年 ...
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公司为了规范员工行为，签了个协议，其中有一条： 如发现协作工厂和业务员人员有任何不轨行为，一旦发现，货款没收，如发现销售人员与协作工厂有任何不轨行为，业务员的工资及报酬没收，并通告全行业，此业务员道德败坏的行为，如业务员不想再本单位工作，须在六个月之前提出离职申请，且两年内不得从事本行业 ...
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予以清理。对于部分确因事业发展需要而使用编外人员，只要是事业单位在册的正式员工，只要签订聘用合同，单位与职工有正式的人事关系，按照事业单位聘用制度进行 分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范津贴补贴结合起来，逐步形成完善的绩效工资水平决定机制、有效的分配激励机制， ...
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目前中国的房地产中介市场的管理及现状的无序，造成行业规范的匮乏及从业人员的整体素质低下，更无法吸纳综合素质高的员工。即便不多的能淘汰留下的员工也 信息这种无形产品操作的复杂性，公司很难掌控业务员在工作中的营私舞弊行为，让公司在与员工对立的尴尬的的监督管理中疲于奔命，而且由于信息工作的时效性及不确定性很 ...
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是备份手机通讯录，在不还款的情况下，可以把我的欠款信息公布给我的亲戚朋友，但是这个员工群发了一条信息给我的通讯录所有人，内容：我们是手机贷贷款公司的 某某某 欠钱不 不严，侵犯我的隐私权，恶意侮辱，诽谤我的家人，手机贷有个招聘电话催款员，里面有行为规范 ，对于现在这种做法是不是合法，我能不能讨个说法！...
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手机通讯录，在不还款的情况下，可以把我的欠款信息公布给我的亲戚朋友，但是这个员工群发了一条信息给我的通讯录所有人，内容：我们是手机贷贷款公司的 某某某 1874678 ，侵犯我的隐私权，恶意侮辱，诽谤我的家人，手机贷有个招聘电话催款员，里面有行为规范 ，对于现在这种做法是不是合法，我能不能讨个说法！...
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如迟到、东西丢失等给公司带来损失影响的行为，公司可以处罚吗？如果是违法的，又用什么来规范约束员工呢？...
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还没上线。后来我网上查了那个公司，发觉很多负面消息，说是一个骗子公司。而且内部员工也叫我报警。后来 我报警了，警方叫我到工商局查一下是否真有这么一个公司， 次了。另外，注册单上注册起始时间、对方经办人、注册商财务签字都没填写，明显不规范。服务约定上写明注册成功合同才生效，不成功则退钱。这让我产生怀疑。 ...
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