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工伤赔偿
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关于劳动争议案件,咨询。
,按工作6.5月加一个月代通金进行
补偿
。而不是按相关法规做业务
的
是工资+提成+奖金等
的
年平均收入来
计算
。因此没有办法谈成。当谈
的
时候, 因为工作6年,均没有休过年假,能否要求:
月工资
÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休
的
年假天数×3 5、以上
的
通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail里
的
...
//www.110.com/ask/question-8336693.html-
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拿着离职证明与单位劳动仲裁,结果判定没有解除劳动关系,想知道诉讼是否有胜算
劳动合同,合同期限至2018年12月31日,工作岗位及基本工资未发生变化,
月工资
总额变为2800元。申请人工作期间,被申请人按照合同约定支付申请人劳动报酬。2015年 【1994】289号)第四十四条规定,
计算
加班报酬基数
的
“工资”指
的
是用人单位规定
的
其本人
的
基本工资。在本案中,申请人2011年7月至 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-
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员工补偿的月工资怎么计算
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