不合法协议，当我要求补买社保及住房公积金的话，公司是否可以让员工退回260元每月款？催仲上班通知书 某员工： 你于2013年6月1日至2013年6月30日期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点 ...
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我们公司制定了违规制度 员工有骗取工资行为（虚假录入工时 考勤卡错乱显示矿工） 我们现在提出要求员工主动提出辞职 并且我们补偿一个月工资 依据是我们制定的违规制度和员工签字按手印的文件 现在员工不签 请问我们是否可以无偿开除这些工人...
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你好，我在厂里上班，我是一个小小的领班，公司规定领班没有发现自己部门员工违规的，给上级发现员工有工作上违规违纪的，领班要一起承担责任，所以我有去抓，而且发到 不给我结算工资。 而且进来上班3个多月没有违反公司制度，在工作上同事是认可的，而且有证据。 我进来3个多月，公司也不给没做满一年的员工买社保。...
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，被公司领导发现，由于没有执行《条码标签使用规定》中的内容，根据《员工奖惩条例》中的相关项，处罚了我100元以及我的上级领导500元，还让写了 工作，但是《条码标签使用规定》中并没有明确是以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单 ...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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推迟30分钟或1个小时，请问这样算是严重违反工司规定吗？公司若以这个理强制调动岗位可以吗？ 2.公司规定员工中午用餐扣除一个小时工时，这样合理吗？本人是一名办公室职员，岗位较为独立。...
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若违反了公司管理制度与相关规定以及因自身综合能力原因完成不好本职工作，跟不上公司发展，给公司或公司领导造成直接或间接的经济、名誉等损失，我将乐意地接受相应 不向公司索取任何离职补偿； 这有效吗？谢谢你们． 我想问一下，跟我们签订合同的不是法定代表人，而是总经理，行不？如果法代授权总经理与员工签，行吗？...
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公司入职两个月的客服部签订竞业限制协议，员工觉的条约不平等，拒签，公司就说，这是公司规定必须签，如果不签算自愿离职，可员工并不想离职，也没有其他违纪，这样公司可以辞退员工吗？而且不给任何补偿！公司人力说如果不签是违反公司制度 ， 公司就不会按入职合同进行经济赔偿...
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公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有 检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给 ...
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我是北京一名国企员工，公司的制度很严格，惩罚力度也很大，平时有个违规（违反规定，未构成财产损失）基本上扣200起步，严重点的扣五百，赶上严打阶段要双倍的扣，二百变四百，五百变 ...
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